※ 引述《BYIZ (愛可以拯救貧窮嗎)》之銘言：
: 勞保費率增18.5% 工總：企業增1兆成本
: 2016-12-31 15:50聯合報 記者呂思逸╱即時報導
: 年金改革首場國是會議今舉行，年改辦公室報告，勞保費率將調高至18.5%，各項年金保
: 險費分攤比例暫不調整，全國工業總會常務理事何語發言說，歐美先進國家近年都在進行
: 年金改革，是正常經濟發展情況下，「政府不得不為的政策」，但是，勞保將提升至18.5
: %，在分攤比資方負擔70%情況下，資方將增加1兆258億成本，將影響企業競爭力。
: 何語說，依據現行勞保機制，勞保每兩年經精算後，可費率調高0.5%，每調整一次，資方
: 一年就增加96.77億元保費，勞保原定2027年將至費率上限12%，屆時資方負擔勞保將已經
: 超過4兆，若勞保費率18.5%，成本將至5兆元，增加1兆多元。
: 「政府應該承擔勞工社會福利責任，不是一直轉介企業身上」，何語怒批，全國有高達96
: .8%的中小企業，又經濟結構都以「外銷」為導向，高達65%都靠外銷生存，高法定成本，
: 無助於企業競爭力，且全世界各國，世界先進國家有2/3國家勞保資方分攤比都是50%，1/
: 3國家勞保資方分擔比為60%至65%，我國卻高達70%，影響企業競爭力、企業生存，我國勞
: 保分擔比，資方應降至50%。
: 何語還說，政府應該檢討勞保分擔比，增加外資，去年我國引進的外資是亞洲倒數前幾名
: ，僅有45億元，「比泰國還少」。
: http://udn.com/news/story/1/2202871
其實工總說得真得沒錯
如果政府都把要付給現在老人的錢轉嫁到現在勞工與公司身上
你是公司經營者，這些多出來的勞動成本，有可能算在自己頭上嗎？
當然是再壓低勞工薪津，將超出現有勞保成本外的勞保支出，全讓勞工去負擔
結果就是，公司一樣付現在勞保費率的70%，其他由刪減勞工福利的成本去貼補
如此，勞工薪水、獎金、福利會更低。
這樣將來台灣的少子化更嚴重，內需更差，外逃人才更多，勞工生活更拮据，形成惡性循
環
當初老人提繳率就不足，要嘛讓他們少領，要嘛讓他們補繳
結果啥都不要，就要公司吞，那公司要誰吞，答案一清二楚
這年金改革一定失敗，爛的都要青壯去扛，誰受得了。