※ 引述《hjhj2005 (泰山莖乘五)》之銘言：
: 常常有人在喊
: 現在台灣最爽的就是65歲以上老人
: 的確他們年輕時肯衝肯做比較容易有成就
: 那一批戰後嬰兒潮
: 正是目前青壯年的父母輩
: 他們買下房子讓我們有地方住
: 換我們需要成家時
: 變成他們佔據資源了？
: 這種想法過於過河拆橋吧？
: 若是他們有炒房的很過分
: 但是多數人的爸媽也只是一兩筆不動產而已吧
: （非有錢人，正常有守成的話）
: 沒有跟父母反目成仇應該會傳給我們啊
: 而我們覺得房間高漲
: 跟多數人需要擠雙北工作有關
: 這真的就得怪前朝發展重北輕南啊
: 年金改革對青壯年真的會擔心繳了拿不回來
: 我們老了還要被下一代喊老賊也真的不意外
: 扶養比就是這個樣子了
: 只能冀望會如他所說每10年會修正吧 = =
我只能說現在還相信DPP這年金改革的年輕人應該去做智商檢查，
直接挑明了說，
DPP說以後每10年檢討
現實只有一種情況，
繳交更高費率、退休給付領更少!
那些要怪KMT在位時不做的，
我先幫你們罵，
EO4!
然後DPP說改革結果是改半套。
勞保年金制度自 98 年 1 月 1 日起施行，
政府委外的精算報告早有提到
精算基準日 折現率 平衡費率 次年度實收費率
98/12/31 3.0% 23.84% 6.5%
100/12/31 3.0% 27.84% 7.5%
103/12/31 3.5% 27.30% 9.0%
你看到問題出在哪了嗎?
以民國 103 年 12 月 31 日為精算基準日，
採用加入年齡成本法計算精算應計負債，
並編列基金提存狀況表如下。
勞保基金普通事故提存進度表
(單位:百萬)
勞保基金提存進度表 合計
(1)精算應計負債 8,967,169
(2)勞保基金結餘 604,249
(3)未提存精算應計負債 8,362,920
(4)已提存基金比率 = (2)/(1) 6.74%
精算報告
第三節 年金改革方案下的現金流量
1.依現行費率調整機制，於 104 年實收費率調高至9%機制，
之後每年調高 0.5至上限 18.5%
2.政府撥補自 106 年起，每年期初定額撥補200億元，
納入投資運用計算收益；且資產報酬率也由 3.5%提高到4%
累積基金餘額轉為負值的年度可以延後到 127 年
你沒看錯，上面寫的這種改革只能延長到127年才破產，
因為前面的人提撥嚴重不足，
因為前面的人提撥嚴重不足，
因為前面的人提撥嚴重不足，
很重要，所以說三次!
軍公教也是一樣情形，
退撫新制從84年7月1日開始，
歷年精算報告揭露最適提撥率
公務人員 教育人員 軍職人員
第 1 次精算
折現率 7.0% 88/1/31、88/6/30 15.5% 17.9% 21.9%
第 2 次精算
折現率 3.65% 91/12/31 26.4% 28.6% 32.0%
第 3 次精算
折現率 4.0% 94/12/31 31.1% 33.1% 36.3%
第 4 次精算
折現率 3.5% 97/12/31 40.66% 42.32% 36.74%
第 5 次精算
折現率 3.0% 100/12/31 42.65% 47.77% 39.65%
第 6 次精算
折現率 4.0% 103/12/31 36.98% 41.18% 38.14%
歷年實際提撥率及費率提撥比例
提撥率
適用日期 公務人員 教育人員 軍職人員
84/7/1
85/2/1
86/1/1 8% 8% 8%
91/1/1 8.8% 8.8% 8.8%
94/1/1 10.8% 10.8% 10.8%
95/1/1~衡量日(a) 12% 12% 12%
軍公教、勞都一樣，
過去實際提撥率跟基金平衡費率差太多，
在少子化的發展下注定都要倒，
目前最公平的做法就是由已經退休在領年金還有因過去少繳受益的人，
把少繳的部分補回給基金
軍公教
政府負擔比例65%，員工35%
勞保
雇主70%、員工20%、政府10%
不過依照台灣這種垃圾政客環境，
一定不會採取這種方法。
現在就是把問題丟給以後政府，
先撈先贏!