※ 引述《ryanwen (FAST CAR)》之銘言：
: 先釐清一下事實
: 勞基法第38條第4項規定:
: [勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。]
: 簡單說，勞工特休沒放完的，雇主應該折算日薪發給工資
: 所以依照現行修正的勞基法
: 假如工作9年有15日特休，日薪1500元的話
: 通通沒休假，雇主隔年就應該發2萬2千5百元工資給你(15日x1500元)
: 請不要說從來沒領過這錢呀，台灣老闆哪有這麼好
: 那代表你們公司不按勞基法，應該去檢舉
: 法條規定得很清楚
以上論述完全正確，勞工本該維護自己權益。
不要把老闆養壞了
: 公務員之前一樣比照勞基法規定，沒休完的特休，就發給日薪工資
: 公務員跟勞工大家都一樣，很公平
: 所以公務員如果有15日特休，日薪1500元，都沒特休
: 政府也應該發2萬2千5百元工資
日薪並非都1,500元，年資愈高休假愈多，薪水也愈高
: 看到這邊應該沒有問題吧
: 公務員沒有佔國家便宜，因為勞工也是相同規定
: 這也不是福利，勞基法規定這是"工資"
: 扁政府為了省錢，強迫公務員要特休14日，然後發給1萬6千元
是為了改變不合理，並非單純為了省錢
休假重要還是不休假獎金重要？
講坦白，我會為了不休假獎金而放棄休假
政府強迫休假，我看不出那裡出問題。
: 這東西就叫做"國民旅遊卡"
: 所以發現問題了嗎
: 如果特休14日都不休假去上班，日薪1500元的話，本來應該領2萬1千元
: 現在政府換個名目苛扣公務員，只給1萬6千元
: 平白無故就被訛詐了5千元
: 換成是你，你生不生氣?
休假日還去上班，要怪雇主？還是你佛心來的？
不是要勞工去檢舉，維護自己權益？
假都休了，還硬要扯說被訛詐了原來的不休假獎金
假都休了，那來的不休假奬金？
不懂你為何生氣？
: 現在更扯
: 如果今天有家"資進產業有限公司"規定
: 公司員工特休假沒休所發給之工資
: 其中有8千元必須要在公司的關係企業使用，而且只能買特定商品
: (就像明年規定8千元一定要花在特定旅遊業)
: 請問你會不會覺得有點扯?
: 明明就應該是我自由運用的工資，卻限制使用方式與對象
: 請問你覺得要不要出來抗議呀?
: 如果真的還是覺得很好呀，很正確呀
: 那請立法委員修正勞基法，把國民旅遊卡推廣到全民、全勞工適用
: 大家都一樣，這樣就最公平，誰都不用出來抗議啦
白痴政策，可以用選票制裁，
體質不良的旅遊業，讓倒就讓它倒
致之死地，而後生。
光靠公務員強迫消費只是飲鴆止渴
反對政策要提出反對的理由，
而不是去扯說你的不休假獎金被剝奪。
很多人指出公務人員很多單位忙到連補休
都送給政府了（超過六個月沒補休自動失效)
啊是不會去申訴嗎？或請調單位嗎？
不然，辭掉工作，去民間企業呀。