※ 引述《cheinshin (那就這樣吧)》之銘言：
: 因應一例一休 全台影城票價 漲聲響起
加班費根本不是重點
這些地方用的大部分都是PT
本來調度上就可以比較靈活
多請幾個PT在規定工時內輪調
算的都還只是固定時薪
差別是以前叫PT多上幾班
現在只是另外多請PT分擔
哪裡需要多少加班費...
說水、電費的就更好笑了
去年、今年才調降電費
104年 4月-7.34%
104年10月-2.33%
105年 4月-9.56%
105年10月不調整
加上台灣水費超級便宜
因為水電影響要調漲票價? 呵呵

民進黨電業自由化通過後 就會大漲電費+財團電蟲出現

商人隨便編幾個藉口,就一群智障高潮惹

這不是必然的嗎？你不是傻子，老闆也不是，看來只有新覺青是傻子。

多請人營運成本不就提高了? 漲價不合理?

多請人不就是人事成本加嗎？ = =到底是要加班費還是放假講清楚好不好，左蠢收割粉你要繼續耍白痴？

多請PT成本會增加我也是醉惹XD

垃圾，看不起滾啦

當初在那邊靠背靠母一例一休周六加到死沒加班費根本沒差的假勞團工鬥都死去那裡了？

吱吱感到憤慨

多請人多成本？懂不懂算數呀？原本一個人上八小時，現在多請人兩個人上四小時。老闆還是只要付8小時薪水呀。

其實這例子算是有差啦，勞健保的部分會因為人數增加但是當然沒加班費程度那麼多就是了

奴就是奴 吱吱腦袋只有文青空談喔？

先不說勞健保的東西 你以為一間公司全部人都是PTㄛ

回sleep大 您說的前提是老闆有守法幫保勞健保

就你們最聰明 知道要請PT來輪 成本都不會增加ㄉ

請PT還保勞健保?你以為老闆是吃素的?

以pt為主的服務業 沒守法是常態

要論到那種程度就不太好討論，其實規避勞保出包都很慘因為雇主要全賠,而且還違法,某個規模以上的相對不太敢因為只要包到一次而且得賠的話，賠償很高很高

新解，原來PT不需要勞健保，覺青比鬼島老闆還狠

現行法律宣稱他自己有在工會保是沒用的，場所一定得保如果在複數的地方上班還得重付加保，挺慘的

笑死人 有人相信鬼島老闆會多請人 只有蠢資吱才相信

要節省成本有N種方法啦,隨便編個理由漲價一堆人護航 XD

^重複

問題出在多請一個人要多付一分勞健保.總工時不變沒錯..但

你開影城只有用PT沒用正職？不是每家公司都跟你公司一樣廢

沒多請直接讓所有人業務變繁重硬操,又是另一個故事了XD

感謝sleep大的補充

更何況沒人強迫你去看電影嫌貴不要買

背後成本會增加.而且勞健保有投保最低門檻.勞保最低11000健保最低20008..就是請的PT收入低於這個價..還是以這個價

勞保11000一個月是能支出多少zzz

投保..所以多請人上少少班..人事成本還是會增加的..雇主勞保負擔791健保負擔955..這是最低門檻..

不過因為一例一休說要多要請人的可信度很滿低的，因為PT都是排班制為主，並不是每個PT都會上滿5天共40工時，只能說有可能讓正式員工真的實施一例一休，但PT要多上一些班補空缺，或是降低客人較少的時段人力。當然前提是正職員工沒有被濫用責任制，老闆真的守法的狀況。

PT 有勞健保 和勞退 多1個工讀生平均1個月多4000成本說多不多 說少不少連鎖服務業被叮很緊 雇主多數都會照勞基法 漲價是可預期的

總之覺得好創的鼓勵快去創啦，救己救人，增加就業機會之後也是增加勞方就業選擇，有能不要客氣也不要推辭因為真的反而對想解決的事有幫助 (如果是不推擠舊產業的獨特新興產業效果又更好)增加就業選項主要是人往高處爬嘛,有好工作當然不選爛的