先是降低新豪宅和商辦房屋稅 鼓勵炒房
再來寬限一例一休四個月 讓資方練習習慣壓榨勞工
看來柯文哲對連任的經費來源已經胸有成竹了啊~
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
企業違一例一休 北市寬限4個月
3.完整新聞內文:
企業違一例一休 北市寬限4個月
2016年12月24日
【連線報導】《勞基法》一例一休和休息日加班費加碼新制昨上路，特休假增加等規定下
月實施。許多僱主對法令不熟，勞動部和各地勞工局處諮詢電話整天響不停。北市勞動局
昨宣布，考量勞資對新法不熟悉，將給4個月「寬限期」，明年4月底前若企業違反新修正
法令，會先輔導改進，除非重大、刻意違規才會開罰。其他直轄市則不跟進。
本月6日三讀通過的《勞基法》修正條文分階段實施，其中昨上路的包括勞工每7天享1天
例假和1天休息日，例假原則上不可加班，休息日只要勞工同意即可加班，但加班費提高
為加發1又1/3和1又2/3倍等。特休假天數增加、未休完特休假須折現等規定，則在下月起
實施。
輔導未改才開罰
北市勞動局長賴香伶說，因不少人不懂實質內容，會給4個月「放寬期」，期間違反新修
訂法令，先輔導改善，未改善才裁罰，至於未修訂的法令則不包含在內。賴也向企業喊話
，勿拿法令上路倉卒、人力不足等理由當違法藉口。
北市勞動局副局長鄒子廉說，寬限期內若勞工申訴，勞檢處仍會檢查，違規會請僱主改善
，若勞工權益獲保護，就沒後續裁處問題，但明年4月起會直接裁罰。這段時間若發生惡
質個案，如僱主惡意不給特休假，還是會開罰。
其餘五都不跟進
新北市勞工局長謝政達說，現不打算跟進，但新法上路後會先宣導，沒所謂的寬限期，會
視個案情節輕重而定。桃園市勞動局指，各縣市產業結構不同，該局會參考其他縣市作法
，依法行事。
台中市勞工局長黃荷婷說，配合中央執法，中市不會跟進。但知道法令匆匆上路恐讓業者
來不及因應，初期會以加強輔導取代開罰，但故意不守法仍會開罰。台南市勞工局長王鑫
基說，沒有「放寬期」，只要違規就依法行政。高雄市勞工局長鄭素玲也說，暫時不考慮
跟進。
勞動部昨說，從法案通過以來，每天均接獲許多諮詢電話和電子郵件，昨上路首日狀況差
不多；因裁罰屬地方主管機關權責，尊重各縣市作法。
資方團體、工業總會秘書長蔡練生認為，新的加班費計算複雜，涉及公司內部系統、輪班
制度等，須給足夠時間調整，確應給企業緩衝期。
民眾：應直接罰
上班族許先生說，台灣僱主違法成性，輔導多少次都沒用，建議還是直接開罰，老闆才會
乖乖發加班費。
全國自主勞工聯盟執行秘書賈柏楷說，一例一休在修法時已有廣泛討論，北市勞動局給予
將近4個月的「放寬期」太久。台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲認為，給勞資雙
方4個月左右熟悉法律差不多，建議政府提供企業示範班表，讓大眾更了解政策。
《勞基法》新制申訴和諮詢管道
申訴管道
．勞動部諮詢專線
．勞動部申訴電話1955
．各縣市勞工局處 https://goo.gl/RLONyv
資料來源：勞動部