依勞動部的解釋
前置條件：
每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時。
假設勞動基準法所定之例假，約定於週日，所定之休息日，約定於週六。
條件設定
假設勞工採月薪制，月工資總額36000元，月薪給付總額相當於 240 小時者
（即月薪總額除以30日再除以8小時核計者），平日每小時工資額為 150 元。
週一 週二 週三 週四 週五 週六
8 8 8 8 8 8(加班)
修法前
加班時數：8
額外工資（加班費、例假加給）：700 元
依勞動部的解釋，修法前休息日加班只能另外拿到700元=加一天班當月36700元
加班日的時薪只有700/8=87.5元，連基本時薪125元都沒有，所以大家修法前都
溢領老闆超多錢，接近多領老闆50%~100%加班費，老闆竟然沒生氣，沒出走???
修法後
加班時數：8
額外工資（加班費、例假加給）：1900 元
本來公司加班費就是這麼算，最差聽到的也給一日薪1200元，修法是改了什麼???
以量制價的加班費在哪???
企業成本沒增加阿，除了第9~10小時變成2.66算增加，不給加超過8小時不就沒
問題，所以企業只是想順便漲價???
除了七休一，不要讓勞工過勞算好事，成本完全沒什麼增加，企業到底在演哪初???