※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言：
: 昨天跟一個工廠老闆吃飯 有聊到這個 因為星期六不能加班了
: 他們工人的薪水預計從4萬多掉到3萬5左右 約5、6千塊
: 他們工人還問說這星期六能不能加班 因為賺的錢不夠養家
: 要加班的話就看客戶願不願意多付錢 吸收多將近1倍的加班費用
: 我想絕大多數的客戶都會多等一兩天
: 而且就算星期六做好 也沒有貨運司機來收了 所以放假比較實在
: 覺青跟勞工團體們現在都閉嘴 或是只會靠盃要政府單位 企業多聘人手
: 為了星期六一天加聘人手 肯定不划算的 因為星期一至星期五的產能就會過剩
: 我早說過會這樣了 一件事都有一體兩面
: 老闆不願意付更高的加班費 那多放假就多砍薪水 做多少事領多少錢
: 很多鄉民會靠盃 付不出那一點加班費的企業去死一死
: 或是多放七天假也不能的企業去死一死 我想講一講都很簡單
: 你自己有沒有本事開間企業 給你的員工賺很多錢 又放很多假
: 光在網路上靠夭取暖 實際上一點意義也沒有 只是展現你的無能和無知
: 薪水跟工作條件 是勞資雙方談好的結果 不是什麼壓榨和剝削
: 雙方對於薪水與工作條件不滿意 都有權可以中止勞雇關係 尋找更好的勞動合約
: 覺青跟工鬥還有版上有些偏激的人 把所有的勞雇關係說成壓榨
: 把雙方談好的工作薪水條件 說成是單方面的剝削 我覺得這很不公平
: 又沒有一把刀架在你脖子上叫你工作 你覺得你不滿意現在的工作 就去找更好的
: 不要沒能力找更好的工作條件 就說是人家剝削你 這樣我想不公平
: 一例一休 如果遇到景氣好 當然是加班薪水爽爽賺
: 但可惜現在景氣不好 老闆當然寧願放假也不願意多付錢 因為多付錢也不能賺更多
錢
: 至於多補員工 應該慢慢會的 就是會把正職給辭退 轉而聘用更多的時薪工
: 因為時薪工可以透過排班 更方便的人力調度 維持運作
: 就會變的跟美日一樣 企業的5成都是約聘工 然後多數人要兼兩份差才能維持生活
: 這就是高福利 相對也是更高度競爭的時代
: 因為一旦正職缺福利變好 相對企業給的正職缺就變的更稀少 更難搶
: 這就是福利增加的副作用 凡事都有一體兩面
跟覺青講這些有用嗎？
我跟你講一個，假設一個A員工本薪3萬5 加班費1萬5 現在一例一休過，老闆根本搞不懂
法?
，順便把產品漲價10%，到底是誰得利？
覺青準備好迎接大基本工資年代吧
勞權福利要越多，你薪水越接近基本工資，真悲哀啊