昨天跟一個工廠老闆吃飯 有聊到這個 因為星期六不能加班了
他們工人的薪水預計從4萬多掉到3萬5左右 約5、6千塊
他們工人還問說這星期六能不能加班 因為賺的錢不夠養家
要加班的話就看客戶願不願意多付錢 吸收多將近1倍的加班費用
我想絕大多數的客戶都會多等一兩天
而且就算星期六做好 也沒有貨運司機來收了 所以放假比較實在
覺青跟勞工團體們現在都閉嘴 或是只會靠盃要政府單位 企業多聘人手
為了星期六一天加聘人手 肯定不划算的 因為星期一至星期五的產能就會過剩
我早說過會這樣了 一件事都有一體兩面
老闆不願意付更高的加班費 那多放假就多砍薪水 做多少事領多少錢
很多鄉民會靠盃 付不出那一點加班費的企業去死一死
或是多放七天假也不能的企業去死一死 我想講一講都很簡單
你自己有沒有本事開間企業 給你的員工賺很多錢 又放很多假
光在網路上靠夭取暖 實際上一點意義也沒有 只是展現你的無能和無知
薪水跟工作條件 是勞資雙方談好的結果 不是什麼壓榨和剝削
雙方對於薪水與工作條件不滿意 都有權可以中止勞雇關係 尋找更好的勞動合約
覺青跟工鬥還有版上有些偏激的人 把所有的勞雇關係說成壓榨
把雙方談好的工作薪水條件 說成是單方面的剝削 我覺得這很不公平
又沒有一把刀架在你脖子上叫你工作 你覺得你不滿意現在的工作 就去找更好的
不要沒能力找更好的工作條件 就說是人家剝削你 這樣我想不公平
一例一休 如果遇到景氣好 當然是加班薪水爽爽賺
但可惜現在景氣不好 老闆當然寧願放假也不願意多付錢 因為多付錢也不能賺更多錢
至於多補員工 應該慢慢會的 就是會把正職給辭退 轉而聘用更多的時薪工
因為時薪工可以透過排班 更方便的人力調度 維持運作
就會變的跟美日一樣 企業的5成都是約聘工 然後多數人要兼兩份差才能維持生活
這就是高福利 相對也是更高度競爭的時代
因為一旦正職缺福利變好 相對企業給的正職缺就變的更稀少 更難搶
這就是福利增加的副作用 凡事都有一體兩面