※ 引述《haha98 (口合口合九十八)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 面試官不滿被資遣 劉伊心：他業績倒數第2
: 3.完整新聞內文:
: 首頁 > 婉君推
: 面試官不滿被資遣 劉伊心：他業績倒數第2
: 2016/12/17 18:19
: 在臉書對該面試者道歉。最新消息指出，當時和劉伊心一起進行面試的面試官在昨天遭公
: 司資遣，不過劉伊心說，那是該面試官的業績是團隊倒數第2，才會被資遣。
: 據《蘋果》報導，老虎牙子業務總監程先生於面試風波發生後，在昨天被公司資遣。程先
: 生不服氣表示，劉伊心是品牌總監，他是業務總監，「我面試關她屁事。」他也說當時的
: 那個同學有和他道歉，覺得害他被資遣。
正常公司 業務總監通常會大於品牌總監，因為業務負責賺錢，說話可以比較大聲，
但是因為劉是董娘，那就是她說的就算。 與其她說她是品牌總監，
不如說是CBO品牌長 上面就一個老公最大。
: 不過劉伊心對此表示，資遣和面試風波無關，程先生到職1個多月的業績是團隊倒數第2名
: ，總共是1612元，程先生本來就只會做到本週五。老虎牙子業務部的一位劉小姐也說，程
: 總監在上班時確實沒什麼業績進帳，飲料賣很少。
正常的公司通常掛總監的都是主管級，下面至少有個業務TEAM好幾個人去通路跑業績，
總監則負責督促業務把每個月負責的團體業績做到，好向總經理或更高層交代。
總監薪水都會比較高，但是可能沒有業績獎金，反之業務起薪低，但是有業務獎金。
而1612這個業績數字，基本上是一個很荒謬的數字。
基本上是可以省略，作為總監不需要去幹這些事情。
總監負責的團體業績都是幾百萬起跳，飲料都是算幾十打、幾百打的進，
怎麼可能會有1612這種賣了兩箱的數字?
1612像是欲加之罪何患無辭，只是一個把人FIRE的藉口而已。
如果劉今天說 這總監上個月業績倒數第二，整個團隊6個人，只做了161萬業績，
所以FIRE，我就覺得差不多。
如果總監需要去賣飲料，那他一個月薪水假如五萬，為了在公司活下去，
拿個一萬五出來買自己家飲料，不就把自己獎金衝高了?
那怎麼還會被FIRE呢?
那如果多這一萬五就能存活，那這公司根本就是問題非常大。
總監要賣飲料，那就像是白蘭氏的電話行銷，每天打電話問人有沒需要喝雞精。
那還有時間去督促下面業務跑業績嗎? 根本不可能啊!
能掛總監， 一定是業界有資歷、有人脈，負責當頭，如果業務碰到一些刁難，
總監可以帶著業務去解決，或是有熟識的人際關係可以用，去陪說笑，
再怎樣也不可能需要直接揹業績 而且去揹這種零售的業績。
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另外有人說找不是HR的人去面試很奇怪
其實台灣很多中小企業根本沒有HR，都是業務行銷主管、老闆直接面試。
要有專門HR都是大公司了。
另外找要被資遣的人去當面試官，也不是不可能，在台灣的中小企業很普遍。
就是類似抓交替的意思。
你要走? 那你要負責把下一個做你事的人找來公司你才能走。
這也是常見的....
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