※ 引述《putpi2007 (兩洞洞拐)》之銘言：
: 政府敷衍、勞工屈服... 日本養出殘酷加班怪獸
: 金融時報指出，日本電通採取晚間10點強制熄燈的措施治標不治本，癥結是日本企業常常
: 「荒謬愚蠢地」期待員工加班，企業主除了要求加班之外想不出其他提高生產力的方法，
: 使他們看來「殘酷無情，缺乏想像力，幾乎可以說不把員工的過勞死當回事，只當作企業
: 成本」，而日本的勞工幾乎不想抗爭，仍舊把惡名昭彰的加班公司視為夢幻企業。
: 強迫熄燈 治標不治本
: 日本一些企業和政府機關早就採取強制關燈政策，但除非老闆對執意留下來、使用個人檯
: 燈加班的員工罰錢，否則關燈也沒用。在電通事件後，許多公司都擔心成為下一個被勞檢
: 的對象，不過這些公司深知，加班是根深柢固的問題，強迫熄燈只是治標，暗自希望過勞
: 死的議題能跟以前一樣逐漸被大眾遺忘。
: 4成企業違法加班 政府只抓1家
: 日本企業至今仍期待員工加班，金融時報認為這個期望荒謬愚蠢，而另一方面，員工幾乎
: 一定會配合。企業主未能想出除了加班之外更好的方法，可以說是冷酷、沒想像力、不在
: 乎員工過勞死。雖然日本首相安倍晉三政府搜查了電通，但其實說政府敷衍也不為過，畢
: 竟，如果大眾太過關注加班問題，恐怕會想起安倍的經濟政策「安倍經濟學」並未兌現承
: 諾、讓勞工大幅加薪。
: 2013年，日本政府調查5111家企業，發現44%強迫員工違法加班。2015年，厚生勞動省大
: 臣說要公布違法加班的企業名單，至今只公布一家。
: 日本政府10月首度公布過勞死白皮書，五分之一的受訪企業承認，自己的全職員工工時長
: 到危險的地步。
: 白皮書針對1萬家企業、2萬名勞工進行問卷調查，結果顯示，有全職員工月加班時間超過
: 80小時的企業占所有企業的23%，其中「超過80小時不滿100小時」的企業占所有企業的11
: %，「超過100小時」的占12%。官方承認，月加班時數超過80小時會增加因心血管等疾病
: 死亡的風險。白皮書公布前的一年內，日本過勞死索賠案件達到1456起的歷史新高。
: 關西大學專門研究勞工議題的森岡孝二教授說：「加班應是突發狀況，但在日本，它變成
: 沒人能拒絕的每日例行工作。」
: 這次的過勞死風波會讓許多日本企業採取強制關燈措施，但上有政策下有對策，員工會去
: 買檯燈因應，如果連檯燈的電都被切斷，他們恐怕會點蠟燭。
: 她過勞死 卻有一票人想接班
: 這種鬧劇無法掩蓋鐵一般的事實：日本企業要求勞工「瘋狂的」長工時，但勞工幾乎沒想
: 要求改變。樂天網購公司調查今年3月畢業的日本大學生，發現電通雖然工時長，卻仍是
: 他們最想進入的公司。金融時報說，令人難過的真相是，每當有一名高橋茉莉在日本企業
: 過勞死，就會有一拖拉庫的人想接替她的位置。
: 東京上智大學政治學學者中野晃一指出，日本政府和企業並不熱心讓員工了解自身權利和
: 支持他們，「問題的核心在於政府和企業管理層非常落後又固執的態度，他們認為透過長
: 時間待在辦公室展現出對企業的無私奉獻是一種至高美德…事實上，可以說正是這種無私
: 奉獻導致日本企業競爭力逐步下降」。
: http://udn.com/news/story/6951/2172275
其實解決辦法很簡單，對企業要友善一點，對大老闆一定要更友善
營造良好的投資環境，所以要怎麼做呢？
罰員工就對了
建議修訂法律條文如下：
1.企業員工可檢舉同一企業員工或其他企業員工加班事宜，並以錄影存證，確認無誤者
被檢舉員工應給予檢舉者一個月月薪，連續犯者，需持續給付。
2.使用通訊軟體加班者，經檢舉無誤者，或透過螢幕截圖確認者，方法如第一條。
3.被檢舉員工應坐牢一年，不得假釋。
4.企業主亦可檢舉員工加班，可減發當月薪資作為企業主減稅之依據，檢舉越多者，
降稅幅度將另外修訂。
5.企業員工不得於餐廳等公共場所佔用座位工作，一般人經檢舉者，作現行犯，處理方式
同第一條。
6.企業員工不得群聚於私人住宅工作，經員工或他人檢舉屬實者，處理方式同第一條。
(私人住宅就是指家中)
以上，營造對資方的優良投資環境，絕對不罰老闆，來罰員工吧