你引用的是[正常工作時間]
現在說的是加班[延長勞工之工作時間]
你用[正常工作時間] 的規定來看加班[延長勞工之工作時間]
當然對不起來啊~~
第 32 條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
※ 引述《waynedd (加西莫多)》之銘言：
: ※ 引述《ouyang (源自於修車的熱愛)》之銘言：
: : 一例一休新制大Bug！休息日加班越久時薪反低
: : 《勞基法》一例一休新制將在下月實施，勞工若在休息日加班，
: : 前2小時除本薪外，僱主須加發1又1/3倍；後2小時起除本薪外，
: : 須加發1又2/3倍。但今在立院有立委質詢，休息日勞工若加班
: : 達第9小時，僱主是否不需要付本薪、只需要付加班費就好？
: : 勞動部表示，依新法文字來看，僱主確實不須加發。
: : 立院衛環委員會今邀勞動部等對原住民勞動權益進行專案報告，
: : 立委蔣萬安指，勞動部在休息日上班加班費的算式舉例僅列到8
: : 小時，那超過8小時之後該如何計算？是否應該要加發第9小時
: : 之後的本薪時薪？但勞動部則回應，工作滿9至12小時已經以12
: : 小時計，不會再加發4小時時薪。
: : 蔣萬安指出，以勞動部的舉例，月薪約定為3萬6000元的勞工、
: : 時薪為150元，若在休息日加班8小時，除本薪1200元之外，還會
: : 多領到1900元的加班費；若勞工加班到第9小時起，除加班費1000元
: : ，僱主是否應該要發給這4小時的本薪600元？
: : 但勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，第9小時至12小時
: : 的計算方式與3至8小時相同，所以勞動部版本算法沒錯，也就是不需
: : 要加發第9至12小時的4小時工資。勞動部解釋，因條文上休息日加班
: : 費是獨立的一項，若該時段還要發給本薪，加上未滿4小時又以4小時計
: : ，等於勞工休息日加班到第9到第12小時的報酬，高過例假、國定假日
: : 等報酬，在修法上考慮衡平性，才會這樣設計。
: : 若依勞動部解釋，月薪3萬6000元的勞工，在休息日加班12小時，可領
: : 到本薪1200元和加班費2900元；但若第九到第十二小時也可領到本薪，
: : 則總計應該是3500元。勞動法學者、文化大學法律系教授直言勞動部解
: : 釋「不合理」，哪有做越久領得越少？」邱駿彥說，依立院三讀通過文
: : 字，休息日加班費是「工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資
: : 額另再加給一又三分之二以上。」，「另再加給」就是除本薪外再給加
: : 班費，法律並沒有區分第九小時之後的薪資算法跟八小時以內不同，行
: : 政機關做這樣的解釋，有違法之嫌。
: : 邱駿彥說，若勞動部採取這樣的解釋，等於休息日加班勞工做越久領越少
: : ，反而會誘導僱主一定要讓勞工做滿12小時，才能稀釋掉他的加班成本
: : ，無助於縮短工時。（唐鎮宇／台北報導）
: : 新聞來源：
: : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161215/1013167/
: http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAllIf.aspx?PCode=N0030001
: 第 30 條
: 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
: 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
: 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
: 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
: 四十八小時。
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