※ 引述《a7061818 (小雨)》之銘言：
: 大家好
: 小弟今年26歲 做了兩三年的海運業業務
: 因為這行已經夕陽 進出口又一直在減少
: 最近想說看能不能換其他產業去某些底薪比較高的大公司當業務
: 像科技業或是製造業之類的
: 結果104投了履歷 大部分對方已讀後也都無消無息
: 連個面試機會都不給
: 我知道因為我不愛念書 大學也是念學店
: 履歷不好看
: 出來玩總是要還的 學校不念書出來就是要還
: 但是我今天也不是應徵什麼高知識的工作
: 也不是應徵什麼需要語言的國外業務
: 都是國內業務啊...
: 而且業務不見得臺清交就比較會說話比較會做業績吧？
: 難道好學校就很會做業務？
: 我相信有非常多的大老闆是業務出身 學校也是很爛的
: 我現在也是有利用晚上在上多益課程 想要去考個不錯的分數出來
: 業務要做得好 我相信特質跟敢不敢跟陌生人開口比較重要吧
: 唉
您好~
關於這一個問題，剛剛好我老闆過去也是海運界的翹楚，
這點我老闆跟我提過，我想我替我老闆幫你解答一下！
關於學校這一個問題他給了兩個意見！
1.能力問題：
關於能力這一件事情，確實不管學歷好還是學歷不好的都會有能力好的人
但是我們來看一件事情，如果我們隨機的選10個學歷好和學歷不好的人，
那從能力來看是學歷好的人能力好的多還是學歷不好的人能力好的多？
根據本魯過去曾經當過人資的經驗來看，學歷好的確實比較容易挑到能力好的人。
再來我們可以看基底結構，構成學歷好的人的基數遠遠少於學歷不好的人的基數。
綜觀以上兩點我們可以了解我們從學歷好的人挑到能力好的人的機率高。
(所以如果你是能力好但是學歷不好的人請去怪你的豬隊友！)
2.學習能力
關於書讀的好有三個指標：1.抽象概念好，所以聽懂人話的機率高
2.學習速度快，所以養成時間短
3.願意學習的機率高
所以對於一間公司如果要招募新人當然投資學歷好的人才容易有好的回饋！
以上就是我老闆的概念與我的人資經驗結果。