小弟我最近跟同事聊公司制度這塊
第一點，是公司針對一分鐘扣10元的看法
我認為不合理：我認為說遲到的部分不算錢。
同事認為合理：他認為這樣會讓很多人養成遲到的習慣。
第二點，是125時薪的討論。(假設基本工資是125剛進的新人是115 -> 117-> 125)
我認為不合理：剛進來的新人應該要125等能力變強後再往上微調1～5塊皆可。
同事認為合理：剛進來的新人什麼都不懂，為何要給這麼多？
大家覺得呢？

鳥人就待鳥公司 很合理啊

遲到就是扣整小時的薪水啊

一分鐘扣10元，代表時薪有600欸，不錯不錯

時薪是一小時600嗎？要不然不符比例原則

看是做什麼是事情啊 這有啥好問

1.應扣 時薪/60 元 2. 133元起

早到1分鐘可以多賺10塊耶

鬼島有鬼島的玩法

那晚一分鐘下班有加10塊嗎有產值就要給錢啊 來店裡學東西他也是有為店裡賺錢啊

我們公司遲到一分鐘扣300…超過15分鐘扣半天

新人進來什麼都不懂是你公司的問題 讓人沒準備好就上線

"額外"設全勤奬金就好了，用鼓勵代替處罰...至於訓練本來就是公司要負的成本，連這種小錢都在計較~對新進員工的心怎麼抓的住？ 用人要看長期效應....

台灣慣老闆就當你是免洗勞工阿 最後請不到人就在該

很快大家都跑光了，明年開始133時薪

這篇可以貼公司布告欄表揚啊，連個最低標的勞基法小員工都

不遲到不就好了

看到這種一分鐘扣多少錢基本上都爛公司啦，以餐飲業來說基本上不會準時打卡 那一分鐘要不要加十塊

而且基本125 應該是要要求老闆加資深人員的薪水 不想要就跳槽啊 餐飲怕找不到打工哦

塊三小

餐飲工作那麼多，不跳槽？

你同事應該是經歷時薪不滿百才會說這種話

本就不合理。有人為趕10分鍾。出車禍。。通勤責任算公司的喔

我猜是專賣茶的飲料店??

惡老闆阿

遲到就直接請假啊

連基本工資都付不出來，出來跟人談產值，不丟人嗎?

要133了叫你們老闆褲子肋緊

這種鳥公司，真的很糟……別浪費時間在那邊啊。

晚走一分鐘也１０塊就合理

加班費一分鐘一塊才合理，教訓慣老闆 XD十塊

南部？

如果加班有1分鐘10元的話，那扣的還有道理

勞動部：這是勞資協商過，查無不法。

北部也有勞資糾紛啦

加班費一分鐘一塊是啥小XD 老闆跪著求你加班

你同事真奴