※ 引述《erik8866 (.人.)》之銘言：
: 無論勞基法怎麼改
: 都自認跟自己沒關係的人
: 是因為內建奴性技能樹點滿嗎
: 不用說中南部
: 北部就一堆人這樣的想法
: 是為什麼阿
: 感覺就算修法修到周休三日
: 他們還是甘願在慣老闆底下做奴隸…
: 之前碰過不一定給保勞健保
: 不論大小月都只有六天還七天假的工作
: 而且還不少 服務業占大宗
: 有沒有這些人在想什麼的八卦？？
上個月因為承辦單位旅遊活動
所以有機會跟司機大哥聊天
還記得那天正好是勞基法公聽會
黃國昌電的郭部長講不出話來的那天
小弟:大哥你有聽過最近在吵的一例一休嗎？
司機大哥:是有啦，不過不懂到底在說什麼，反正錢跟假都是公司小姐在處理，我們就負
責把車子顧好，旅客安全就好。
所以我就把國定假日跟休息日的定義解釋了一下（這要謝謝 八卦版熱心的分析討論）
大哥:原來是這樣，不過公司怎麼作，我們只能配合，公司要弄你的方法很多啦，像我們
開車的如果接外縣市的單，每天都有小費可以拿，如果你不乖，都叫你開市區的就好，累
又沒小費拿。
聽完心有戚戚焉，跟勞工比，公司才是最懂法條的，懂法條的目的，除了知道權益在那之
外，也知道哪裡有漏洞可以逃（依法行政，我沒違法喔！），使用方式百百種，就看自己
怎麼想了。
勞工是撐起社會運作的基礎，所以不管何種理由，為了生計都還是要吞下去，可以說奴，
不過這就是目前台灣大部份勞工的想法，努力工作，作好該負責的任務，可以讓家庭得到
溫飽。
大家各司其職，勞工作好份內的事，那政府以及立法單位呢？
一例一休真的比較好嗎？
我們公司今年就是週休二日加上放七天
星期六值班有補休
明年開始，七天被砍
週六值班為了省人事成本
小主管打算讓星期六值半天的人
一到五找一個半天算休息日
所以整個休息時間變成破碎的
只為了符合單週40小時，就不算加班
這我們打算跟小主管抗議
至少能8換8
希望能成功
大主管只說，我們絕對會守法
只是因為加班費用增加的話
公司營運受影響
那可能年終考績就有影響
我氣公司嗎？
其實瞭解公司也是有苦衷
畢竟之前法條訂的
公司也沒少給
老實說我更氣政府跟立委的嘴臉
雖然我沒有去抗議
但內心誠摯感謝
在這個時間點願意出來抗爭的團體
台灣勞工是無聲的一群
但就看看選票會出現什麼聲音吧!