雖然少了七天假很不爽！
但明年我多了四天特休，我公司一直以來都很守法，我覺得這才是值得付出的公司。
如果你的公司不守法，可以去檢舉，新的勞基法規定公務員不能洩漏檢舉人，否則要付賠償責任。
就業環境要大家共同努力！
工作滿六個月就有三天假，前幾年假也比公務員多，如果遇到更好的公司，跳槽顧慮會少很多。
我建議如果你的公司不守法，真的要努力騎驢找馬，如果大家都這樣做，就會有無形的手推動就業環境進步！
不守法的公司不要相信會對勞工好！
趁年輕要趕快找守法的公司！
以我個人來說，我是少三天假的，對我是不利的。
但對於還沒有找到守法公司的人，就算跳槽到守法公司也可以快速累積特休！
再重申一次如果你的公司不守法，真的要努力騎驢找馬。
就我來看勞基法已經在進步了！
※ 引述《piggod (papa)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.完整新聞標題:
: 立院通過 工作滿半年就有3天特休假、滿2年有10天
: 3.完整新聞內文:
: 記者翁嫆琄／台北報導
: 為補償7天國定假日遭砍，民進黨團提出新的特休假修法，6日確定在立法院以59比0二讀
: 通過；未來工作滿半年未達1年者，就享有3天特休假，滿1年有7天，滿2年未滿3年10天，
: 滿3年未滿5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，之後逐年增加1天，特休
: 假日上限為30天。
: 勞基法現行規定，勞工工作滿半年未滿1年無特休假、滿2年未滿3年是7天、滿3年未滿5年
: 是10天、滿5年是14天，民進黨團版本對於工作半5年以內的年輕人較為優惠，之後的優惠
: 幅度則不高。
: 同時，民進黨團版本還包含，特休假未休滿，雇主應補發工資，以「1加1」（1天特休折
: 算2天工資）來計算。雇主聘用勞工時有事先告知的義務，員工排假，雖然雇主因為企業
: 經營上的因素可與員工協商，但不得拒絕。
: 朝野也有共識，第38條的部份增列「雇主應將勞工每年特別休假日期以及未休假所發給之
: 工資數額，記載於第23條第2項所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞
: 工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」
: 不過，不少人不滿，國定假日要和公務員一樣，特休假的待遇，勞工卻遠不如公務員，顯
: 示民進黨政府標準不一。另外，包含部份綠委及時力都要求特休假可遞延一季，但未獲得
: 民進黨團同意。
: 民進黨團同意。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.ettoday.net/news/20161206/824743.htm
: 5.備註: