※ 引述《z1976 (z1976)》之銘言：
: 找工作不要太挑，我覺得這點沒錯，畢竟挑三揀四不一定是好事 不先入門怎麼學成專業
: 但這個概念必須要搭配，如果發現工作真的不適合，也要可以隨時轉換，
: 不能因為某些莫名其妙的原因就留著浪費生命
: 但台灣大公司的人資有著莫名其妙的潛規則
: 上一份工作沒超過2年就認為你沒定性、爛草莓
: 10年內換過4次工作也認為你沒定性、老草莓
: 說穿了這些公司並不是想找合適的人才，只是想找個人來填一個坑，塞好塞滿
: 即便是冗員也沒關係
找工作不要太挑啊!!
因為天命最重要!
打個比方，
2010年左右，台積電的只要是還可以的正統大學工科聲就可以進去輪班
現在?
高階的法務人才，要有LLM當入門，年薪很高，同樣學校有的有薪資就硬高出30萬
因為當時好公司不見得開缺~
有人產後重新找工作，勸當事人薪資開高一點不要亂找，順便加薪，
結果被她罵，說應該先有再好，不見得條件好到可以找好工作，害她少面試機會。