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慣老闆坑薪資 她抗議後因「愛計較」被炒了
台南一名網友annie0412在《批踢踢實業坊》發文，指出自己在知名潛艇堡連鎖店SUBWAY
的一間台南分店打工，上班第一個月因為發現老闆少付了11小時的薪資，而去追討，結果
竟因此被解雇了！
annie0412表示，收到薪資單的她，發現被少付了將近20小時的工資，而老闆的解釋是一
天上班8.5小時中，有半小時是用餐時間，因此這半小時不列入計算。但annie0412表示自
己未被告知可以休息，老闆查證後也只將責任歸咎給組長，說該名組長管理與執行有問題
。但去掉休息時間的計算後，仍少給了11小時的工資，老闆的理由是有2日「並無打卡紀
錄」。annie0412解釋因打卡鐘故障，更換過機器與打卡表，但來不及拍下舊的打卡表為
證。但老闆卻指出「沒有拿到」、「我這邊真的沒有，有我就會算給你」。annie0412將
舊打卡表找到後，老闆才接受補上短少的薪資。
但事發不久後，annie0412便接到組長的來電，被告知不適任工作，已被老闆解雇，原因
是「態度很會計較」。這名老闆也告訴其他同事解雇她的理由：「有些事太計較」、「自
己份內工作都沒做好，都在做同事的工作」。annie0412得知後便直接向老闆詢問解雇的
原因，得到答案是「排了太多假，他們需要一個正常輪班的員工」。隨後annie0412雖然
繼續解釋，但只得到「已讀不回」。
annie0412希望這篇文章被很多人看見，因為該店開幕後雇用了約14、15位員工，經過老
闆「精挑細選」只剩下約一半。她並附上與老闆、組長、同事的LINE對話為證。網友們看
了紛紛表示很扯，要推文讓文章變「高調」，「聽到慣老闆說員工很會計較，那慣老闆幹
嘛計較給員工的薪水」、「很可惡的老闆」、「救救台南就業環境」。（即時新聞中心／
綜合報導）
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慣老闆：勞基法是甚麼？我聽都沒聽過！
既然勞基法鮮為人知，開罰前為什麼不先宣導呢？