※ 引述《lapetos (latt)》之銘言：
: 你或許認為休息日不能算進去
: 但實際上休息日需要勞工同意才能上班
: 如果你不同意的話，雇主不能要求你一定要上
: 這是目前一週一休法規做不到的事情
那我就講一個問題嘛，所謂勞工同意
甚麼叫勞工同意?你就職的時候發張紙或是寫在合約裡面
雇主有權利要求配合出勤
這樣算不算勞工同意? 算的話代表你任職第一天起簽下去
後就放棄周休的權利了不是嘛?
不算的話，政府有任何保護勞工的手段嘛?
資動部長說要加強勞檢保守算也要快五個月了吧?
加強在哪?還是勞檢員每個都要十年磨一劍?
周休二日縮減工時本來就是藍綠政府欠勞工的
阿扁還有話可以說，畢竟他朝小野大
現在完全執政的蔡英九迫不及待地往資方貼過去
這個叫做勞工的好朋友? 啊這個不叫騙票，那甚麼才叫騙票?
: 而且加班費可達六倍之多
: 如果你是雇主的話，有可能會讓員工拿六倍薪水來上班嗎？
: 當然不可能
: 所以這條也讓很多原本週休一日的人
: 可以有機會享受到週休二日
: 就算沒有，也有高額的加班費可拿
: 一例一休加班費大躍進！做1小時可領6小時薪水
: https://goo.gl/CSWkFZ
: 至於原本週休二日的人還是繼續週休二日
: 不會有太大的變動
: 因為以前就是拿七天去補雙週84工時
: 把工時補成週休二日
: 所以去年之前99%的勞工都沒放過那七天
: 最後dpp因為加入休息日
: 才同意放行七天換40工時的法規
: 所以七天實際上是用來換40工時
: 不是用來換一例一休用的
: 很多人大概都被某群人洗腦
: 才會不知道真相是什麼
: https://goo.gl/oa41WU
: 勞工工時縮短 明年國定假日少7天