台灣收入前10%的大家好
當初無薪假週休3-4天，ㄧ年多了快50天的假
只是老闆少賺兩棟房子兩台車子而已
怎麼現在ㄧ年多休7天就活不下去了？
說個小事好了，家裡也是中小企業的公司
7天假這個事情連結了獅子會、扶輪社、台商去集體施壓
不巧我爸當過幾次獅子會會長才耳聞
現在中小企業尤其製造業，被中國吃了ㄧ堆訂單
薪資慘到不行，那政府有協助轉型嗎？沒有
有修改經濟政策嗎？也沒有
他們跟某黨團ㄧ樣講著1970年的亞洲四小龍、代工帝國
只是今年好像2016了
順便洗腦大家台灣物價低所以薪資低
有增加勞檢嗎？有更改吹哨子條款嗎？有提高罰則嗎？
有，可是跟砍假綁在一起了，法案要一起過才有。
連7天都負擔不了的公司叫勞工上班
賺的錢年終也沒多分多少啊
某些人還說加班費會增加，年終分紅增加
到底有沒有去民間企業上過班？

因為要拚經濟阿，最好勞基法廢除

大家也都想問為什麼

樓上 ，加班可以協商…那才是勞工的資本

沒有競爭力怎麼行呢？

因為你休的是有薪假！如果你一年休123天是無薪假就沒這issue了！

領日薪的就都是無薪價

一堆人禮拜一放假休三天狂計畫，也都想放假要他們發個信抗議一下就懶期待別人幫忙爭取，這就是台灣的勞工。

樓上，哪有一堆人？

我公司工廠裡每個作業員，還在問接下來兩天怎麼補休

原來如此反正刪掉他們也不會抗議吧，逆來順受

一大堆人要放假啦，只是都不願去爭取而已

要放假可以阿 要放假多 薪水就低 end

已經在職的是不能因為這樣扣薪的徵新人也要薪水夠才有人要做阿

你休了 誰幫公司賺錢

只有顏色，不問是非

不會減薪 只要從年終獎金扣就好了

怎麼不說雙週84工時改成週工時40扣薪水？雙重標準？

勞團的想法就是過於天真。假設訂在工作職缺隨便找都有 怕什麼因為84hr那是就是那七天抵換週休現在直接每週40hr 是不用抵 但你要多放就是我要多七天的成本所以才叫trade off啊

現在是本來有七天假要扣掉按你的標準要加薪才對

所以這七天就是新增的成本不是嗎當然你要放我就會想辦法扣回來啊

現在的法是有七天的扣掉後資方省570億，有你的理論員工要加薪的，成本減少了

這邏輯一直都是這樣的。我也不知道勞團竟然假設資方都是惡劣的。為何也會認為多七天老板就好直接很nice給你想要辯論可以但請用合乎邏輯的解釋來說服人

因為七天假一直以來都沒放,砍了也沒差,我幫DPP回答。

羊毛就是出在羊身上 有沒有給你七天後 世界就是美好資方都會變守法的八卦

扣了七天老闆會明年加薪，我是不可能信啦！

錯了 七天是勞工的福利 砍了就是剝奪勞工權益砍七天 老闆不會增加成本 當然也不一定會加薪是沒錯但不砍的話 老闆一定會增加成本 你覺得會不會變相縮福利呢假若勞團一直認為資方是惡劣的假設下

DPP的論述就是資方都很體恤員工

某人自稱是基層勞工，卻有資方腦袋，真是好棒棒。

如果闡述事實都說資方腦袋 那還需要討論什麼錯了 dpp的論述在於一休 不在於資方

勞基法是訂下限，本來就是假設惡資方你開心也可以待遇優於勞基法兩倍

但勞團的論述在於假設資方惡劣 有天真的認為給七天資方會乖乖服從

當然不會啊，不然為啥會有罰則所以勞團有認為勞檢和罰則可忽略嗎？連下限都做不到，到底是勞基法太嚴苛還是老闆太廢蔡玉真就出來靠邀勞基法太嚴苛

是啊 所以爭論點就該全面思考啊

整天那邊吹噓trade off，怎麼有人連下限都達不到？還是餐廳服務業需另外訂一套勞基法？

所謂做不到是只資方嗎

不然勞基法是勞工要遵守的嗎？

如果現在都做不到 你覺得在增加七天的成本下就會做到嗎

還是你是想討論另一個勞檢的議題

這是兩個問題現在出來喊七天很痛都是某些工商大老然後有幾個都被查到違法勞基法被罰過所以那是怎樣的資方？是惡劣還是良善？另一個是勞檢和罰則，罰則目前最高是四十五萬

對啊 竟然你都說了 你自己覺得資方是吃素的嗎竟然不是吃素 他們為何又會乖乖吞你要的七天。這裡我也只是指出勞團在做論述時常規避的地方 當然勞檢勞罰又是另一個重點所以你現在是要討論勞檢勞罰 還是七天假啊？

你沒看我第一個推文嗎？我主張廢除勞基法不要吵了

廢掉？為了不守法的廢掉法令 那守法的一方也可以不用在守法了 這邏輯真是棒棒棒看你電業法講的頭頭是道 結果結論是這樣。哀