: 不太對耶
: 我記得當初雙週 84 小時工時的時候
: 理論上是所謂的隔周休二日
: 也就是一個禮拜休二日 一個禮拜休一日(周六上班)
: 不過這樣很麻煩 為了要達成週休二日
: 政府想了一個方式就是將原本的七天假改成不放假
你被誤導了，變形工時的部份從來就不是政府想的，而是勞資雙方協議好，
向主管機關備註就可以了。
之前就談了很多，在科學園區的大廠們，基本上為了不讓產線有停止運作的狀況產生。
所以會針對輪班制的人，另外設計不同工時的計算方式，但原則上就是雙週84小時
或是14天84小時，但是強制七天一例假原則。
那碰到國定假日如何處理，就直接給彈休。反正員工自己排，班表有人來輪班就好了。
那間接人員很多不用輪班的，一樣給彈休，只要不讓自己的業務停擺就好了。
(彈休+特休，很多責任制的工程師和行政人員有沒有辦法休完!?)
但是彈休沒有休完是不算加班費的，也不給隔年累積的。
而且園區有一些特殊的狀況要說明一下。
1.園區大部份的公司每日上班時數8.5小時。
2.園區很多工程師和行政人員是號稱責任制。
3.園區很多主管喜歡用非上班時開會。
4.產線上的輪班工程師和OP在交班後要寫工作日誌。
以上的未上抬面的工作時數是多少，基本上管理局是查不到的。
(當然自己奴就不用拿出來說嘴，分紅獎金領到開心就好)
這是大部份科技業的作法。
那一般傳產和中小企業的做法是，
1.老闆配合股匯市和銀行、公家機關運作，然後週休2日，但是就直接國家假日拿掉，
美其名用這些假日來補雙週84小時不足的工時。(員工有沒有上班打卡制、加班責任制!?)
反正員工不會去精算每年的國家假日有幾天，因為早就被搞混了。
不過上述的老闆是算比較有良心的，這樣做也比較不會被覺剝屑勞工!
2.週休2日是政府對公家機關的法令，我們要依勞基法雙週84小時來辦理。
但是國家假日怎麼辦，基本很多中南部的都會套用當年行政院人事行政局的說法。
國定紀念日只紀念不放假，然後完全忽略了這也是對公務人員的行政命令。
所以假就不見了。也就是即使這些假日來上班，領不到加班費的人還是大有人在。
這種老闆在號稱幸福都市的中南部，好像還蠻多的。
然後前陣子很多人說從來沒有放過那七天假，基本上就是兩種可能。
不是公務人員或是銀行股匯市職員，要不然就是碰到比較沒有良心的老闆了。
那某立委說這種話，不知道是像上述第2種老闆知法完法；還是真得不知道。
: 然後可以週週休二日
: 也就是這七天假應該所謂的挪移工時 這樣才能滿足雙週84小時
: 但現在通過單週40小時了 也就是實質週休二日
: 這七天假已經沒有挪移工時的功用了
: 本來就該還勞工
: 否則和雙週84小時不是一樣嗎 ?