這件事情要分兩個部分來說
第一個部分是民進黨的溝通能力
第二個部分才是一例一休的真正問題
第一個溝通能力這是最大的問題
民進黨在這件事情上跟國民黨當年一樣
反正執政黨國會多數
所以基本上也沒有必要跟人民溝通
直接硬幹就能推行政策
但是這是最讓人詬病的
很多事情好好說會同意
但是硬來大家都不喜歡
國民黨之前只會做形式上的公聽會
大腸花弄得沸沸揚揚
但民進黨大概也因為自己前一陣子顏色正確
形式也懶得做
這種執政態度才是最大的問題
政策推行有困難
老百姓不了解
應該是說到老百姓了解接受再推行
而不是用各種奇怪的理由霸王硬上弓
即便這個政策是對的
而實際上一例一休是不是對的其實也是很複雜
這是第二點
因為台灣的狀況很奇怪
立意良善但是執行白癡的法律很多
台灣的勞動環境一直是大問題
這種東西是恐怖平衡
如果一個政策沒有辦法大幅度的改善現況
那寧願不要亂動
這不是說三天兩頭調整一下
越調會越好的事情
實際內容前面有談很多了
所以就不多廢話
但是我自己是認為
比起第二點
第一點的問題最大
台灣人那麼奴有
其實很好說話的
如果台灣人都無法接受這種結果
那麼政府真的做得太爛了
※ 引述《goldenfire (金)》之銘言：
: 魯弟認為
: 什麼一例一休、兩例、七天假跟落實勞檢通通都沒有用
: 不管法律訂得多漂亮多完善
: 大家都會為了不要被開除
: 或者種種莫名其妙的理由
: 違法超時工作
: 真正有效的方法就是讓勞工有能力可以跟老闆自己協調
: 讓勞工不爽可以辭職，不用怕會餓死
: 而不是像現在這樣被慣老闆控制，勞工一點話語權都沒有
: 魯弟認為，目前看過覺得最可行的做法就是無條件基本收入(UBI)
: 或者說所謂的負所得稅制(NIT)
: 然後砍掉所有勞工的保障，例如最低薪、例假日
: 讓勞方自己去跟資方協調
: 如果人民不用工作，最基礎的生活水準也能被保障
: 這樣勞工才有足夠的能力跟資方對抗
: 不然讓勞工一直處在生存能力被老闆控制的環境的話
: 什麼n例n休通通都是假的
: 對了，UBI跟NIT的概念從來就不是左派共產主義的理念
: 它們一直是支持自由貿易的右派提出的想法
: 雖然這個概念一直被說成會害人民不願意工作
: 但實證上結果是不會
: 因為大家如果願意付出，一樣會得到報酬，而不是像共產主義沒有報酬
: 相關概念如下
: https://goo.gl/TPUmJL
: 雖然我知道UBI的概念跟這次的議題沒什麼直接關係
: 但是不讓勞工有能力與老闆對抗，只是一味把法律改得漂亮
: 結果就是老闆一樣剝削員工而員工為了生存閉嘴
: 最後什麼都沒有改變