: 這段我認同
: : 至於一例一休，就是用1個B，換掉你1個A！（真正的周休2日是2A)
: 這句保留
: : ！！！難怪賴正鎰連聲叫好！！！！ （大賺啊）
: : 至於加班費？沒出過社會的看清楚一點
: : 加班費都是拿底薪去算
: 不一定，有的是包括一些加給
: 但你要 只用底薪去算也可以
: : 資方薪水名目一堆
: : 你領50000，底薪搞不好只有30000
: 你大可用最低薪資去算
: : 而且徵人時可以將加班費壓在薪水內
: : （50000已含加班費）
: : 所以資方叫你去上C班
: : 你能拿全薪就很萬幸
: : 所以才要去爭 乘1.X倍
: : 大多數的職場
: : 根本連報都報不上去
: : 要層層轉核，關關看主管臉色，玩死你！
: : 相反的，國定假日在家睡，沒人會吵你，薪水是正常的
: 對對對!!!
: 遇到一例一休，老闆就會變相的調整薪資，達到無痛讓你加班
: 可是遇到二例，老闆不但不會變相的調整薪資，還會讓你安心的在家睡
: : 請多認識你投票選出來的政府
: 【結論】
: 我支持 一例一休 + 七天假， 我大方的說。(而且也不只說一次了)
: 但如果有其他對勞工有益的方式，我也願意支持
: 台灣勞工的平均工時已經過高，政府應該想辦法大幅減少工時
: 而不是小恩小惠的給予，交換利益
: 如果一時間辦不到，麻煩定個時間表出來，逐步的減少
: (但要讓勞工『有感』覺得到政府有在努力)
: 我認為 一例一休可以讓有些想加班的人可以加班，不該限制他們的權利
: 但法案必須再修得更完善，並加強勞檢 (然後又有人會說:你敢相信勞檢!!)
: 明明二例的訴求簡單，就是
: 我只要一週工作五日，其他二日休息，我根本不想加班!!!
: 這個理由不但充份而且光明正大，
: 我不懂為什麼有些人會扯一些奇奇怪怪的理由
: 例如:一例一休老闆不會給加班費或老闆會變相調整薪資、
: 老闆不會遵守勞基法
: 例假也可以加班!!! (個人覺得這理由超瞎)
這位感覺就是學生...沒上過班
前請提要：本人工作目前都是上市櫃公司，員工人數最少的三千人，最多上萬。
肥宅目前和周遭同事過的上班狀況是這樣
1：工時：
每日至少加班一小時，而且沒有加班費。內勤也是，甚至內勤年會直接告訴你，EX:我們
處室今年加班預算只有三萬(該組總人數15人)要申請請橋好，然後85%的人天天加班至少
一小時，甚至常態三小時都有，但都沒有加班費，這狀況在台北市勞動局長認真抓以後稍
微改善。但其他縣市依然如此
所以台灣勞工工時一定是世界第一，統計數字下的黑數太驚人。
2：休假
國定假日基本上除非真的想求上級印象分數的，否則不敢有任何人叫你加班做事。但特休
...每年重新計算，沒遞延不能換成錢補發。從來沒看過有人休滿，通常休滿就是換工作
間時給你放，可是也看過雞歪主管要求你交接後立刻滾的
還有版友可以補充一下
勞工局？先不說重罰郭董三萬這種可笑的法律
即使罰完，大家都知道除非妳背景夠硬，不然之後新工作照會上一份工作時候，人家會不
知道你是刺頭嗎？還會錄取嗎？
所以除了重罰，我覺得還要有匿名檢舉，而且確實稽核，提高罰則，至少讓資方在選擇受
罰和發加班費時候，會選擇發加班費...
喔！對了， 不要動不動說人9.2%,A ID不是很難，520前沒有蛆蛆的形狀。
最近聽到一個覺青告訴我，電業法是因為台電虧損太多，一例一休很不錯我就快腦充血了
...