7休1新解今上路 工商界盼再放寬
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2016-10-01
不管例或休 只要斷開即可
〔記者黃邦平、羅倩宜／台北報導〕勞動部重新解釋勞動基準法「七休一」原則今起實施
，有三種例外狀況可排除，勞動部也透露，依照新的解釋令，部分勞工若採按月排休，只
要即使例假相隔超過六天，中間有休息日斷開，不「連續工作逾六日」，也不違法。但商
總及工總都表示，雖已提出例外行業，但仍有不少服務業受限，製造業更有急單、旺季等
需求，希望能一併考量。
特殊狀況 最多工作12天
勞動基準法第卅六條規定「每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，勞動部六月底廢
止卅年前的函釋，取消原可在兩週內移動例假的彈性，引起外界反彈；勞動部重擬新解釋
令，列出少數例外，可單次彈性放寬，如屠宰業或載客運輸業在國定假日連續工作，或在
海上、高山或偏遠等交通耗時，還有因為在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執勤，
以致有必要連續工作超過六天，都可在徵得勞工同意下，最多連續工作十二天。
勞動部透露，今起上路的新令釋還有「隱藏版」解釋，關鍵在「不得連續工作逾六日」，
不論是以例假或休息日斷開連續工作，且確實休息，就不違法。
急單、旺季與歲修無解
但商總表示，七休一雖新增屠宰業等例外行業，但很多服務業仍有加班需求，「我們是很
無奈配合啦，還是希望能夠照顧一下不同行業需求。」
工總也說，過去三個月已對七休一的規定表示意見，例如製造業平日都依規定放假，但遇
到急單、旺季或歲修，仍不免有加班的需求，「顯然勞動部還是沒採納我們的意見。」工
總表示，勞動部的溝通確實不夠，當初因超商加班才冒出廢函釋的動作，但超商原本就屬
卅個例外行業，並不適用七休一，盼勞動部未來先做好功課。
但「工鬥」成員盧其宏批評，很多勞工休息日總被叫來加班，勞動部的解釋都是為了迴避
「七休一」，其實那些合法的例外都可透過擴大人力解決，根本沒必要，難道屠宰業、客
運業都不是人？