※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言：
: 中國有個《突發氣象災害預警信號發布試行辦法》
: https://goo.gl/KZcK7n (簡體字)
: 含義：6小時內可能或已經受颱風影響，平均風力可達12級以上，或者已達12級以上並可
: 能持續。
: 防禦指南：
: 1.進入特別緊急防風狀態，建議停業、停課(除特殊行業)
以中國惠州市惠州市人力资源和社会保障局的官方回應舉例(今年8月的)
網址連結：http://goo.gl/h75paH
問題：8/2颱風停工一天，8/6被公司要求補班是否合法
二、目前，《劳动法》没有关于“停工一天”工资报酬支付的规定。
三、因为用人单位在台风期间“可安排放假或换休一天”，您单位现要求8月6日员工补班
一天，可视同依据《动员令》“换休”，即把8月2日视为补休。根据《劳动法》第44条规
定，可安排补休的，可不用支付休息日加班费。
簡單翻譯：
8/6當天補班是合法的 因為8/2已經換休了
8/6上班可以不用付休息日加班費
所以可以解讀出中國的颱風假是可以不用給薪水的
因為如果要給薪水，8/6補上班就要支付假日加班費；
這樣的規定和台灣現行的是一樣的
: 香港部分
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150806/663354/
: 賴忠瑋也提及香港，他說香港是以掛風球，正式來說也就是「三號強風信號」為訂定標準
: ，再高一級的信號就稱為「八號強風信號」，不過香港一旦決定放颱風假，依照天氣狀況
: 不一定「一整天」都能放颱風假。他們會依照颱風的影響程度，判斷是否放一整天，或是
: 只放上半天或只放下半天，因此香港一旦宣布放假，在家都還是要隨時注意天氣動態。
香港勞工處發布的颱風天工作守則
連結：http://goo.gl/NSp11
有興趣的請直接看第五章，裡面寫著
颱風和暴雨都是自然災害，即使事先未有訂明工作安排，但僱員由於惡劣
天氣或因不受控制的因素影響而缺勤，僱主不應扣除他們的工資。同樣，
他們的勤工獎也不應受到影響。
簡單說官方的要求是和台灣官方一樣的，"不應扣除工資"也不能影響全勤
但寫法不是很確定的"不得扣除工資"
所以實際上執行的狀況就不好說了
可能要請有在香港工作的板友發表一下
評論：放颱風假根本不是問題，重大天然災害想上班也沒辦法
有薪颱風假、當天仍然必須給薪、或是不得扣除當日薪資才是重點
要打臉勞動部
就要多找出幾個因為天然災害員工無法出勤但仍然給薪的國家規定、或是案例
只靠公務員有、勞工為什麼沒有
應該是很難的 ....