2013/08/28 基本工資漲 便利超商喊吃不消(中央社)
2014/08/30 時薪加5元 超商成本年增10億(中時)
每次調漲基本工資，總是有業者出來哭哭，這次從120兩階段上調到133元，我們就來算一
下對於便利商店加盟主成本到底增加多少
一家加盟店不包含店長，上班基本上約5~7人
(小店早班2人晚班2人夜班1人；大店早晚班各加1人，特殊點另計)平均用6人計算
一家店一天的薪資成本=6個人*120元*8小時上班時間=5,760元
由120元上調到133元，因此整體薪資費用增加約624元
以台灣7-11而言，平均PSD(單店單日銷售額)約72,000元
(2015年台灣7-11營收1,328.3億元，平均門店數5,032間)
因此整體薪資費用佔營收比重=5,760/72,000=8.0%
薪資調整所增加的費用率=624/72,000=0.86%
然而台灣7-11從Oct-15就有上調加盟主的分潤比率
若以72,000的單店營收水準來看，分潤比率大概提高3%
基本上就足以cover薪資上漲所帶來的費用率增加
加盟主們可以不要該該叫了嘛~
至於對母公司7-11的負擔基本上可以忽略，因為會拿基本工資的大概就是直營門的人
員，總部基本上都是超過基本工資水準，而7-11直營店只佔總店數12%，一年一間店
因為基本工資調整大概增加624元*365天=22.7萬元
再用22.7萬*5,032間店*12%=1.37億元
而台灣7-11一年營業費用387億元，費用只增加了1.37/387=0.35%
So 影響基本上可忽略XD