原文恕刪
跟你聊一下「為何」老師會被認為過太爽。
首先不能特例（你）來當作討論對象，而是整個制度設計。
1.績效衡量
老師根本沒有績效評鑑制度設計，前幾年本
來想推高中以下的教師評鑑就被反的要死，
何況現行制度根本沒有除了嚴重事情（體罰、性侵）的退場機制
如果老闆遇到表現不佳的員工可以開除
那如果校長、學生遇到教很爛的老師能怎麼辦？
學生能知道老師教的好壞嗎？學生能選擇老師嗎？如果教得很差或跟不上年輕人競爭，影
響
所有高薪職業群當中，老師是最沒資格說工作壓力的事情，頂多「覺得」累，但根本不會
有
天底下哪有一個（非公職）工作可以錄取後，想逼走人，強制退休比解僱還輕鬆的？
2.工時問題
老師沒有打卡制，上班遲到10分鐘，上課時遲到3-5分鐘，這些基本上沒有很硬性的規定
留?
早七晚五真的10小時有排滿課程嗎？如果整個沒課，老師還會留在學校的有多少？要提特
例
問題不在比例，而是沒有很積極的懲罰，哪間公司可以這樣？
實際上，放學離校後就不用上班了，當然有熱心的老師願意留電話，但那是「自願」，而
非
選擇不願意讓家長打擾生活的大有人在，而且說真的，本來就不該打擾老師，學生離開學
校
更遑論將近快3個月的有薪假，當然有老師這時會跳出來說「我們沒有特休假」，但試想
一?
據我所知，大多數歐美學校只有九個月的薪水
一年可以請三個月，公司到底要你幹嘛？同樣是公職，一年也只有10-30天的特休而已。
勞?
最後重申一點，
我並沒有要打壓老師福利的意思，目前來說老師確實有很多制度不全的地方（例如特休假
、
但是要跟非老師職業比福利？說自己很辛苦？
請一切都回到制度面上討論，我也不覺得只有5%的老師在擺爛，只要上述問題還沒改善前
，
離過「不爽」還差太遠。
另外，我指的是正式公立的老師，目前流浪教師太多就是因為沒有退場機制