看許久之前大家在吵是要1例1休還是要兩例與是否砍七天假，但加班費提高這部分似乎不
太有人在討論。
如果以這趨勢來看的話，似乎假期的多寡才是大家最想要，至於加班費部分可能就不需要
在
去提高了。畢竟放假是最可讓勞工感到被照顧的的一種方式，至於加班費就算了吧
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加班費跟薪水只有最低沒有更高

發明無薪假的可以拿諾貝爾獎

週休七日

你是不是搞錯方向了

你錯了，爭二例只是要假日出勤補償夠好，不是真的要休假

謝謝指教

二例就是要放假啊 薪水夠少了 加班費就算了吧

如果是一例一休的話，加班費變年終，禮拜六一樣上班，已經有公司這樣玩，聽說還是勞動局教公司可以這麼做的。

勞動部都主動用違反法院判決的試算來計算加班費了還能指望這黑機關能做什麼好事

兩例爭的還是勞工的權益，但台灣的確需要更有彈性的法規小弟就是那種做二加一休一，視狀況可能連六(過去會連11)這種工作出勤人力公司算得很精，用如果真用現行兩例政策公司不增加人力，排班一定會出問題。公司增加人力，加班機會變少，錢就變少，更令人擔憂的是淡季，訂單變少公司就極有可能裁員，對工作的保障反而更不穩定~~

樓上有沒有想過 老闆就是不想多請人 你們輪就好

我有說啦，公司人力算得很精其實在我的公司，公司不在意給你加班費，他反而要人力確實能出來，而問題就在於一例一休比二例有彈性但這只限我的公司，非指全部因為人多的公司有些事情就是很簡單，"不願意"配合的員工當要人力縮減的時刻，你一定會在名單內，能力有時不是公司要不要留人的依據，至少我在這一份工作14年看到的就是這樣

服務業吃屎了嗎 平常顧店沒產值 多請人 淡季fire

兩例真的超英趕美 台灣不需做世界第一個兩例的政府之前馬可麵包宣佈固定休,就是砍掉假日pt了，製造了一點失業人口，可是鄉民卻叫好砍掉pt等於兼差的機會沒了，收入變少付出消費變少 ，總經就又要更差了