先附上有話好說的影片連結
https://www.youtube.com/watch?v=OBmx6Ej7IcY
這一集的影片看完後
唯一的心得就是
勞保之所以有問題
根本就是資方的問題啊!!
公務人員和教師通常都是保公保
而政府就是雇主
所以在公保中
公務人員自己提撥3成5
政府補剩下的6成五
而勞保中
勞工2成
政府1成
業主7成
但是因為公務人員是死薪水
獎金之類的往往不是薪水中的主力
沒意外的話薪水主要還是那些底薪
加上公務人員往往都會做到緊繃才退休
自然而然會拿到比較多的退休金
外加政府無法偷吃步
所以公保可以比較晚破產
但是勞工就不一定了
勞工往往底薪比較低
但是獎金高很多
薪水中的主力往往是用獎金堆起來的
所以企業不用幫勞工保很高的勞保
外加影片中最後提到
現在企業很多根本就把勞保的成本直接加諸到勞工身上
所以勞工保費普遍不高
而如果硬要提高勞工的提撥率的話
那對於現在本來就已經低薪的勞工來說
會更容易活不下去
總結來說
只要企業先提高勞工底薪
並且在不轉嫁成本的情況下
勞工所能領到的勞保就會比較多
同時也可以增加勞工的提撥率
至於是要多繳少領與晚領
那個是最末端的問題
如果連一開始的問題都沒處理
那根本就只是治標不治本而已
至於公保的部分...
其實就只是因為現在的人越活越久
已經退休的人領退休金的時間超出當時政府的規劃
這才是公保可能破產的原因
所以感覺公保的問題還不大
大家怎麼看呢