※ 引述《rial (deoo)》之銘言：
: http://imgur.com/a/aUBRw
: 台灣人的公務員名額只佔 1.46%
你這圖只是「定額比例」，非「實際錄取比例」
民國54年起臺籍錄取比例已達到 80%，是你說的1.46%的幾十倍
rial 不拿實際錄取資料斷章取義等同造謠
這才是高普考臺籍實際錄取比例：
http://i.imgur.com/D1S3kRs.jpg
資料來源：張麗雪，公務人員高普考試按省區定額錄取制度沿革
http://goo.gl/v19KHU
來源重點
1. 民國37年考試公就已說是彈性原則，錄取名額仍應依考試成績及實際需要之總名額，
按分區錄取定額原則比例增減，並不是定額多少即錄取多少。
2. 政府遷臺初期舉辦限定臺籍報考的「臺灣省高普考」，錄取實習後立即分發，
民國58年停辦（注意民國54年後「全國性高普考」臺籍錄取人占已80%）
而民國39-50間的「全國性高普考」（臺籍還不夠高時）錄取人只待用不任用。
且民國40-44年間「全國性高普考」臺籍以定額2倍錄取，民國45開始超過2倍。
3. 民國51年修正考試法：
「但仍得依考試成績按定額標準比例增減錄取之。
對於無人達到錄取標準之省區，
得降低錄取標準，擇優錄取一人，
但降低錄取標準十分，仍無人可資錄取時，任其缺額。」
影響就是：
定額僅用來當作實際錄取額的基數
如民國71年高考臺籍錄取人數是定額30倍
同年普考臺籍錄取人數是定額33倍
各省區若無人合格，降低十分還是沒人達標，
任其缺額，不會因為有定額就保證錄取
此修改後臺籍考生就已占錄取額比例 70%，幾年後達80%，
外省考生實質上沒有特別優勢，而「降低十分」在民國79年也取消了。