大家在那辯論說一例一休跟二例哪個休假可以比較多？
這根本就是假議題。
因為現行規定就是一週工時只能40小時，剩下算加班。
在這個前提之下，一例一休跟二例，一年總工時都會是一樣的：
40*52 = 2,080。
欸幹，既然一樣，那在吵什麼？
因為現在有一種情況是，明明週工時是40小時，
一天上班八小時的話，本來就只要上五天班啊。
結果，服務業一堆變形工時，叫你每天上七小時班，然後周六再來上半天，
工時是7、7、7、7、7、5，剛好40小時，六天班。
而且由於現在規定是一例，所以這第六天班，是完全不用給加班費的。
有去看過時代力量的發言就知道了，
上面的立委諸公每個人也是以這個邏輯去延伸出來自己的論述。
民進黨諸公：
我們希望以價制量，
藉由第六天班必須付出高額加班費，來喝止老闆常態性請員工來加班，
而且加班時數未滿四小時，以四小時計；未滿八小時，以八小時計。
時代力量諸公：
休息跟薪水必須分開，應該要制止加班，並另外想辦法提高勞工薪資。
為什麼會有這種差異？
最根本的原因就是，例假只有急事跟天災才能加班，
所以如果以時代力量的邏輯延伸出去，
時代力量希望打造的世界是：
兩例假、完整的休假、提高薪資。
民進黨：
已經有六成勞工本來就有週休二日了，
剩下四成勞工沒有周休二日只有兩種原因，
1.變形工時（現行制度下合法）。
2.無良老闆。
所以如果第六天改成需要高額加班費，變形工時就可以消失。
另外一部分，可以看到民進黨一直在講的，說有些公司會有加班需求。
例如如果說像櫃姐（或是像裝冷氣），有淡旺季，難道我忘記人手不足的時候，
要額外去找工讀生嗎？
工讀生怎麼會銷售（裝冷氣）？我只找旺季一兩個月的工讀生，誰又會來應徵？
可是我旺季這又不符合例假加班的標準，這算是短期的常態性加班，
如果規定是二例，你要我怎麼辦？
民進黨肯定扛不住這樣的壓力，
事實上世界上也沒有禁止勞工在假日加班的國家，
都馬只要雙方同意，記得付加班費，就能加班。
結果就變成現在這樣了。
說真的，在現行規定就是一週40小時的前提之下，
民進黨要的只是喝止變形工時而已，
還有另外一個爭議點，七天假。
如果有七天假，那麼二例（及一例一休）的年工時會減少成：
40*52-7*8 = 2,024，你沒看錯，二例跟一例一休的工時是一樣的，
所以最近勞團轉彎開始吵這個。
他們的說法是：
一例一休，要我接受，可以，
但是七天假不能砍。
我只能說......勞團你們加油......
去年還是42工時的時候，一年的工時是：42*52-7*8 = 2,128，
今年你們一口氣想改成2,024，完全不接受2,080的方案，
我只能說你們會遇到很大的壓力啦。
言盡於此，要噓請便。