說實在,我相信很多人真的是想加班的,但絕對不是在現行的制度下
為何大家會如此不看好一例一休,最主要的一點是加班費的加給完全沒有感覺阿
很多的老闆都扣掉一堆加給,給非常低的底薪除上30天再乘上加班天數
勞工月底看到加班費,發現竟然比平常上班的薪水只多幾塊錢甚至還少
如此羞辱人的加班費,最好會想自願加班啦
現在DPP只想強推一例一休,然後拿算天數的勞工瘋狂護航,說要給勞工加班彈性
但如果勞工真的想加班,根本不勞政府費心去修法
勞基法原則上應該是在制約老闆的
現在台灣的勞動環境說勞工願意鬆綁對老闆的制約條件根本在搞笑

這邊加給你..那邊扣回來..都老招了

你在講啥？現行是一例，如果用變形工時，你做六天只要工時低於40小時，可以不算加班，完全合法。dpp要改成一例一休，你如果用變形工時，作六天，第六天

我是覺得優先是處理所有違反勞基法的公司 不然不管推甚麼那可笑的罰金都會讓勞工實際上吃不到

要給加班費，而且未滿四小時以四小時計，未滿八小以八

所謂的低本薪躲勞健保提撥跟加班費早就該處理了

基本工資去計算加班費 根本少的可憐

現在就是一堆六天班，工時7、7、7、7、7、5的公司，所

慣老闆:我已經知道你勞工的三種拳法(勞檢,離職,罷工無

就不要改阿 現行只有一例 禮拜六被逼加班錢還比較少

能 你怎麼跟我鬥(菸 啥 你居然有兩例假拳@@ 幹!!!!!!!

不改的話，老闆樂得很，加班費還可以少給。

不改就要放七天假拉~~~

少給奴才沒人會心疼阿 XDDD 奴才受苦又不是廣大勞工(攤

1215你怎麼不敢回darkalex那篇了阿，被打臉就不敢回了啊

勞檢和罰則爛成這樣，改怎樣都是一樣啦

照你這樣說 為什麼老闆那麼急著要政府修法

原勞基法: 一例，可工作6天都不是加班，現在一天算加班，休息日薪水2.33-2.66，算2000好了，月加班上限46小時，

不給加班費和補休的就是不會給，以為改了他們就會給喔

六日出勤兩倍薪有幾個老闆做的到

你喜歡幻想我被打臉你就去想。

周上六天班，老闆若扣底薪回來，要扣8000底薪掉，會減薪8

資方低底薪或東扣西扣就破解 沒看資動部不用說服資方嗎

如果不改對老闆比較好 那就慢慢修法就好啊

提高罰則公司會倒光 然後說要落實勞檢 XDDD

還有那七天假別忘了^^ 守法的公司才不會忘了給加班費^^

000的老闆不多應該也是有，但有這種老闆，也是該換工作了

op你在講這些話的時候都不覺得矛盾？

某o不要在那帶風向亂舉例，真的很少聽到有777775的，沒有排班那麼佛心的

底薪低？底薪低又要加班的工作你也做喔，你說法如果成

怎麼辦，大家都想打你臉耶，援軍要來了嗎？

別在那幻想了 慣老闆如強者我朋友 就給基本工資+紅利

支持一例一休也事都幻想自己是資方 在拼命說服勞方

77775很少？你去看那些勞團舉的變形工時例子。

反正不修法對僱主比較好啊 那慢慢修法符合多數的利益

op請你解釋啊為什麼不修法好可是資方要求快點修法？

至於你說不修 也還好 蔡英文跳票而已 幹 我褲子都漂走了

說一堆，學drakalex拿出證明不就好了，說誰不會說

說個笑話:資方狗黨最挺勞工 跳票就跳票

就說不要改最開心了阿 禮拜六被逼加班薪水還比平常少

遇到會減薪4休息日加班費(估8K+)的老闆，減薪8K早該跑了

資動部很委屈說政策兩邊不討好 但是行政立法卻總動員在

拜託不要改阿 7天假放下去根本QQ

所以大家有共識啦挺資方的也覺得不要改好啊 那慢慢改

說服安撫勞方 完全不用擔心資方反彈 很假掰捏

加班費這問題 改不改都有對策跟你玩 唯讀7天QQ

我所謂的佛心是剛好讓你做到時數而已，更多是超過工時，加班時數低報，再加變形工時更扯，你在那排777775擺明就是自己亂掰湊數的，說現實這種很多根本笑死人

實際面扯進來扯不完了，法律條文看不懂滾好嗎

法律條文就是 現在法律要放七天假拉~~老闆很緊張

不要自己沒遇過久都沒有排77775的我以前就是排77775的

法律條文就是資進黨故意留漏洞給資方鑽還不敢修罰則，這不是更明顯，看不懂快滾好嗎，別亂帶風向

違法的情況 只能靠修改罰則來制約了

以前的確就只有休一天強制40小時，所以排成77775 。所以可以周休二日我覺得這樣比較好

以前雙周84小時 777775你根本不能怎樣 現在單周40小時777775只要勞檢下去就可以解決了 因為777775根本不可能平常只上8小時 都很打卡不確實偷時數的 勞檢下去就解決了

herro笑死之後馬上被hkd2打臉，還我亂湊哩。

為了對付這些不良業者 罰下去就多了 根本不用修法脫褲子放屁

77775就他媽勞團當初抗議變形工時的例子，我湊啥？一例一休就修了變形工時啊，還問改善什麼？

妳要扣七天就全面周休二，別再帶風向，廢話那麼多

對阿 修了變形工時 然後發現還是有對策 我的七天假勒

結果op還是不解釋不修法比較好的話資方為啥這麼急

孔子紀念日要放假了 豪開勳阿

資方為啥這麼急？你這問題就像是為什麼上面letmesee說扣七天就全面周休二一樣。

op你不是說不修資方比較開心嗎 那他們急什麼

要不然就跟以前一樣，周休一，七天國定，廢物政府解

這樣我是不是也可以說，二例扣七天，工時較短，為什麼

用砍假去論述比較好說服 一例一休的確進步但資方無賴

二例起碼可以放到假 不用打卡 假日在辦公室自拍一下就好

40*52 = 2080，在現在一例的情況下，假如有七天假，工

時是40*52-7*8 = 2,024。

我真的覺得op真很會跳針 超強

再來說彈性問題 二例也能加班阿 忙的時候加 後面要放回來

假如是一例一休有七天假，工時是40*52-7*8 = 2,024同時有52天可計加班費。

你自己說不修 老闆超開心啊 那根本不用急著修法啊

二例也有加班費阿 還可以多放一天

二例根本不能合意加班，連這都不懂還來辯論？

所以最優 二例+七天 次之 二例沒七天 最爛 一休一例沒七天

說真的 講舊的就說人家硬湊 講新的就自己湊 這怎麼比

請假又是用工作天數這樣算 真的北爛

現行法規就已經規定週工時40了，在此前提下，例休根本在工時上無差異。差別只在於例假無法合意加班，休假可合意加班。

如有必要，該例假得經勞工同意後，於各該週期內酌情變更。

結果有人在那幻想二例扣七天假是好方案，可見一堆人根

如果公司有意外要加班 申報一下很難嗎

現在不只是爭取二例了 還有還七天假 提高薪資

我覺得兩例較好 但要一直假設老闆無良勞檢沒用的話 兩例也是白搭 兩例加勞檢落實才重點

謝謝op提醒 順便那個加班費計算請立法用全薪算

落實勞檢當然是最好 不過兩例可以禁止員工假日到公司自拍一下就破功拉

工鬥

哪裡一堆人反對？ 兩例現在做不到，一例一休也比以前只有一例好一些，為什麼不做？砍七天假是之前就砍的，現在為了彌補這個洞所以推一例一休啊，加班費也比現在還要好啊。問題的關鍵是勞檢與勞基法罰則啦！二例還是一例一休的成功關鍵都在那裏，真的想解決問題，就應該從這裡下手，不然都是假的！很多人擋會讓這個風向走不出八卦版？立委這麼多個 有人不支持很正常 哪個案子所有都支

兩例一通過 外勞假日不能加班 就會跑去打黑工

有兩例假就夠了 勞檢勞工相扶持 整死這些慣商慣奴足已

持 代表著我們遇到相當極端的事情 今天如果是正常的法案 有人支持有人反對 才是對的。

很多外勞都是看上加班能多賺錢

企業公司公總會會替他們想辦法 不勞選民費心^^

七天假被砍個屁，今年才被DPP退回了KMT的砍假案，當大家沒

之所以不過 就是因為dpp不想讓人受傷 但我跟你說白

看新聞嗎？現況就是七天假還存在，不然林全急著砍掉幹嘛。

鬼島不EY

選前推好幾次二例修法的是哪一黨啊，怎麼選前狂推二例。選後馬上翻臉不認帳了，哪一黨上台前大聲宣傳要還勞工七天假的，結果上台兩個月就翻臉要砍七天假的，哪一黨的啊。

就像你說的不改老闆爽了勒 未蒙利的有誰?好像只有DPP歐

一個連對勞工的承諾在上台兩個月就可以不守信用的爛黨，誰

勞工頂多不上不下外加七天假 一切應變而未變 PEACE!!

講笑話膩 行政部門在還是kmt的時候 kmt跟老闆協商要砍七天假 當時的dpp當然要把案子退回表示反對 但這個協商仍然存在 現在dpp上台了要幫忙kmt收爛攤子

現行是一周工時40小時+19天假喔，謝謝。

你不是文盲 你只是不站在其他產業的需求特性想想他們不

所以DPP只能延續KMT的政策就是了，那換黨上台幹嘛，給你DPP上台，結果什麼事都要延續前朝，那換黨上台用意何在？

特休休不完 加班補休有屁用喔

就讓這局破了又如何??DPP做死一流 看看如何乾坤挪移^^

難怪一上台就中華台北，兩國變兩岸，轉彎轉成這樣，噁心。特休休不完，請去檢舉，現在是勞檢執行力不力，但是藍綠執

加班的問題在薪水太低，不然你跟我說"大部分人"想加班?

政縣市都一個樣，只有台北市才有嚴格執行，其他都放水。

你到底懂不懂什麼叫做政府運作？ 姚立明老師都知道有進步但幅度不夠 這樣做是務實的做法 你如果不是反串就去搞懂什麼叫政府運作再來！

然後薪水低，不是因為公司不賺錢，而是老闆不肯把錢拿出

拍寫 可以掐著公僕脖子的所有權利 民主人民不會放棄的

來分享。 所以我們才需要政府幫忙，但某黨卻在急轉彎..

有進步個屁，罰則這次也不修法提高，加上勞檢不嚴格執行，還有勞動部次長講怕資方受不了，所以不提高罰則，這種話你聽的下去，還能護航，真夠奴的。

政府跟老闆協商要砍7天假?

這就是民智大開的優勢 政府癱瘓也是民主國家的一種型態過半數的DPP自己應該很清楚 這案硬過之後的下場

我剛剛就說了 勞檢跟勞基法罰則不改 今天改成二例也只是假的 但哪一個政黨有提說改勞基法罰則與勞檢的？可能只有時代吧，但他們有沒有真的提出這樣的案子我不清楚。

那請問偉大的執政黨為什麼這次不順便修法提高罰則啊。

那為什麼不改善勞檢提高罰責?

政府癱瘓是個形式 但這風向先吹出八卦版再說吧

時代的提案在八卦版都有詳細的整套方案，你自己可以查。為什麼執政黨只修資方想要的，勞工想要的卻一樣都不修啊。

人家再說現實社會實務，你要人家體諒政府運作，阿贛問題一直都是政府做事跟實務不搭嘎，為什麼不是你去搞清楚現實社會再來講

台灣的勞檢只有台北市有，其它都是資檢

選前和勞工站在一起，選後和資方吃飯，不接勞工陳情書現在是怎樣？把黨籍遮住，我還以為KMT還沒下台咧。http://tinyurl.com/zbved7l 自己看看時力的提案，是全面性

難道兩粒下去 老闆就會乖乖的嗎 還不是會說工時減少照砍薪

的修法，而不是像執政黨這樣，只修資方要的。

照大家要求落實勞檢與勞基法的前提，兩例根本就不能隨便合意加班，怎麼還不懂？除非你的兩例可任意加班，那不就兩休了，到底有沒搞懂要挺啥？

時力的案子 是很棒的 但也不可你現在成功 懂？剛剛j大說了個重點 這也是符合現實的考量所以到底誰忽略現實 自己想想看好嗎？

DPP真的很噁 配套都沒有 硬要幹

兩例就沒彈性是要講幾次