小弟對勞動人權不懂，只是嚐試整理最近常見的資方話術：
說兩例假會導致企業災難的，怎麼不想把排假的時間錯開就解了？
小明小王都在公司上班，公司需要七天都有人，那就小明這個禮拜休六日、小王這個禮拜
休四五，這樣不就解了？
說兩例假會導致不能出來上班多賺錢的，怎麼不想可以創造就業機會？
公司本來請兩個人爆肝做到死，因為勞工福利增加的關係變成三個人才能做完，雖然另外
兩個人不能賺加班費，但創造了第三個人的就業機會。你只想過有勞工不能「錦上添花」
賺多點加班費，有沒有想過有勞工可以因此被「雪中送炭」獲得工作機會呢？而且台灣老
闆會不會發加班費，你知道，我知道。
說兩例假會導致企業外移的，有沒有想過基本工資也會導致企業成本增加？
基本工資增加也會導致企業成本增加，世界各國也確實發生過勞工保障增加導致摩擦性失
業的情況，那是不是應該為了避免少數勞工失業，放棄任何可能增加企業成本的勞工福利
，包含基本工資上漲呢？還是應該以保障全體勞工福利為優先，由政府出面解決少數人的
摩擦性失業？
再來前面很多大大也說過，如果一個企業只因為給了該給的福利就經營不下去，那就代表
這企業是該遭受淘汰的體質不良企業。該做的是讓他倒，由政府處理無法轉換的人，然後
爛企業倒了市場、土地、人才釋放出來才能長出強壯的新企業。不是一天到晚在抱怨台灣
產業不升級，永遠只想 cost down 跟血汗來賺錢嗎？怎麼現在一堆人死命跳出來保護應
該被淘汰，應該不要的落後產業呢？
如果說企業可以不爽不投資，請問哪裡還可以找的到台灣可以做這麼長工時 + 工資這麼
低十幾年都沒漲 + 愛配合慣老闆甚麼都乖乖吞下去的勞工呢？如果有辦法找到一樣勞工
水準，但比台灣更聽話、薪水更少，大環境對資方保障更有利的國家，那歡迎出走。
結論上來說，廣大勞工還是要勇敢爭取自己的權益，該抗爭就要抗爭。想說等法案過了再
來抗爭，那當初怎麼不等福懋過了才去衝立法院，還是等中國統一台灣再來反對賣台呢？