: 政府赫然發現兩例假推下去，有可能，只是有可能，台灣中小會死一片，
: 然後勞工失業，家庭支柱失業、貸款繳不出來接著經濟結構性動盪...
: 這是鄉民熟知的台灣產業問題，嗑廉價勞動力的藥太久了，都廢了，
: 獲利建立在廉價勞動成本，跟稅金補貼
(恕刪原文 只留這兩句)
會不會倒一片 應該是不至於
為什麼?
重點來了原文提到的 "稅金補貼" 或者 不想繳稅
超級多中小 為了這個 甚至把帳作到利潤為負
反正是家族企業或個人企業 又不是上市上櫃 對自己負責就好
每年還要再投入"資本"(實際上是未在帳上的獲利) 不然流動資金不足
年年賠錢 年年自我增資 還可以開個三四年不倒
就算倒了也是換個名字再開一間新公司
所以光從帳面的毛三到四 甚至為負 是不是真的沒賺錢 沒人知道
看看這幾年 台中港進口的超跑數量 多壯觀
台北市成交的豪宅價格 多驚人
這些都有炫耀財的成分 有沒有看到你老闆又換新車了
有沒有聽到你老闆又買新屋了
炫耀財絕對比會計帳更能客觀衡量 老闆到底有沒有賺錢
那會不會有影響 有 一定有影響
經濟結構性的改變 不就是台灣現在應該進行的
產業升級 因為中國開放 讓慣老闆們 至少晚了十五年面對這個問題
現在還不轉骨 還等何時 產業走向相同的中國這麼龐大 競爭的過嗎
最後
一堆人講"勞檢"更重要
兩例 最好勞檢了
只要例假加班沒有依勞基法四十條向主管機關申報
(是的 例假是可以加班的 別聽護航者胡說)
很抱歉 就是違反勞基法
不用去管有沒有補休 有沒有加班費
只要有加班的事實
勞檢員 還不用出辦公室 先查查有沒有申報
一個案子 談笑間就灰飛煙滅
一例一休 怎麼勞檢 複雜的很
加上休息日 可以讓老闆亂亂移
休息日要怎麼認定 勞檢員應該很頭大
兩例+七天國假不砍 作就對了