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職場霸凌「宛如地獄」》日本精神疾病申請職災補償件數 破32年新高
完整新聞內文: 蘇恆安 2016年07月05日 08:35
http://goo.gl/WQugt8
職場霸凌。（未來總合法律事務所）
日本高工時和階級分明的職場文化讓勞工們身心俱疲，「心靈過勞」的人數又
再打破歷史紀錄。日本厚生勞動省公布2015年職災補償統計報告，因精神疾病
請職業災害給付的件數達到1515件，創下32年新高，突顯職場霸凌和工作量過
重等問題日益嚴重。
https://twitter.com/Toyokeizai/status/747233167531085825/photo/1
自1983年展開相關統計以來，因憂鬱症等精神疾病請求職災補償的件數首次超
過1500人，通過政府認可件數達472件，站上歷年第3高。造成精神壓力的主要
原因，以職場發生特殊變故居首，其次為工作內容和份量有巨幅變動，第三名
為來自於同事的精神霸凌、肢體霸凌，第4、第5大原因則是性騷擾以及與上司
關係不睦。
年輕世代 職場壓力大
從產業種類來看，提出申請的前三名為製造業、零售批發業和運輸業，分別為
71件、65件和57件。通過申請的472個個案中，每月加班時數超過100小時者達
172人之多，佔全體36.4%，超過160小時者有65人，佔13.8%。
https://twitter.com/da9ixej3gw/status/748453838177218560
報告指出，提出申請者主要集中在中堅族群，有28%為20歲世代，30歲世代為
30%，50歲世代為19%略低於年輕人，但比去年的15%大幅跳升4個百分點。其中
，因憂鬱、過勞而自殺（含自殺未遂）提出申請者達199件，在在顯示職業壓
力所造成的心理疾病不容小覷。
「宛如地獄」
一名獲得職災認定的男性接受《每日新聞》訪問，直言被欺負的那段時間「宛
如地獄」。男子2012年初進入某廣告公司任職，約1年後開始遭受上司霸凌，
一旦工作上稍微出錯就會遭到「騙子」、「小人」「沒家教」等言詞汙辱，一
罵就是好幾個小時，又被指派大量工作，迫使他經常在公司待到深夜，下班後
只能去網咖小睡，隔天一早再去上班。
https://twitter.com/mainichi_anime/status/746684410259439616
男子表示，他當時自責無法滿足上司要求，即便吃不下、睡不著，仍未發現壓
力已超過負荷。後來被診斷出罹患創傷後壓力症候群（PTSD），2014年7月留
職停薪。他寄信給公司投訴上司的惡形惡狀，換來的卻是一紙解雇通知，後來
他在家人的鼓勵下找律師諮詢，才申請職災給付。
霸凌申訴創新高
根據厚生省統計，受到職場霸凌而被認定為職業災害的件數，從2009年的16件
一路攀升，至2014年暴增為69件，2015年僅微幅降低到60件。而全國各級勞工
行政機關2014年接獲的霸凌申訴更高達6萬2191件，同樣是歷史新高。
https://twitter.com/kizugawaminami/status/746652797702021120
有鑑於此，日本政府近年來積極推行因應措施，2014年實施《過勞死等防止對
策推進法》，規定相關單位有義務研究調查過勞死的原因、充實諮詢窗口、支
援民間團體活動等；2015年則在《勞動安全衛生法》新增壓力檢查制度，要求
雇主每年至少對員工進行一次精神狀況檢測，確實掌握勞工精神狀態。
日本勞動辯護團體律師中川拓稱，處在惡劣工作環境的當事人往往無法自行察
覺，在最壞的情況下將走上自殺一途，他呼籲勞工如有察覺異狀應暫時停止工
作，接受醫院治療及法律專家諮詢。
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