台灣老闆賺錢的觀念是長這樣:
今年的這個案子成本是1億
那就跟客人報價9千萬,屌打其他國家廠商的報價1億1千萬至1億兩千萬.
成功取得訂單～
租稅優惠跟報假帳 省500萬
排水 跟 工安 空汙系統 省起來 又省五百萬
以上節省下來的成本剛好符合報價
短報員工薪資 健保 勞退 勞保,無薪上班、無加班費、找理由扣全勤獎金
、尿尿時間太長要扣薪，省了５００萬。
輕輕鬆鬆搶訂單 賺５００萬就是那麼簡單
※ 引述《UnderStand56 (下面的５６站起來)》之銘言：
: 大家太小看鬼島慣老闆了~
: 就算有寫底薪(maybe寫30K)
: 但你真的認為慣老闆會真的給30K嗎?
: 這一定是含所有的補貼和獎金才能給的金額
: 鬼島的慣老闆之所以是慣老闆
: 就是因為他們無法靠顧客賺大錢 只能靠壓榨勞工來賺錢
: 就算你現在要打擊慣老闆 慣老闆還是有辦法找到漏洞
: 就像是22K當初政府的為了讓大學生加薪才給的
: 不看看現在慣老闆都靠這在賺免費勞工的錢
: 喔對~520後從22K變成20K了
: ※ 引述《laiyuhao (有種來噓我)》之銘言：
: : 想要找工作的民眾，無論是上網找，還是翻開報紙，徵才廣告上薪資欄，大多都寫「面議」
: : ，國民黨立委呂玉玲就認為，勞資雙方資訊太不對稱，不能要求面試者履歷、自傳、資料寫
: : 一大堆，卻連職缺薪水都不透露，因此提案修法，以後徵才廣告至少得把底薪寫出來。
: : 打開求職網站，不論是徵主管還是?助理，待遇通通寫面議，報紙求才廣告上，薪資要嘛不
: : 寫，要嘛又是面議，民眾就抱怨，應徵工作要準備履歷、自傳花好長的時間，搞不好還得
: : 付出昂貴交通費跨縣市面試，才知道薪水不如預期。
: : 民眾：「資訊不是那麼地透明，因為畢竟我們要到現場面試完，才有機會了解到真正的薪水
: : ，到底是落在哪一個方位，(尤其對新鮮人來說不公平是不是)，其實應該對大家來說都是，
: : 新鮮人會更沒有這個薪資上的概念。」
: : 民眾：「好處是我可以知道，它這家公司給的起薪範圍，然後我可以再去比對，其他公司說
: : 能不能找到更好的，還是比較方便的。」
: : 讓民眾求職更能了解行情，國民黨立委呂玉玲提案，修正《就業保護法》，雇主應該在與勞
: : 方議定工資前，公告具體工資範圍。
: : 國民黨立委呂玉玲：「給多少的薪資，相信心裡都已經有底的，也應該正確明白的，在這資
: : 訊的公開，你要訂3萬就訂3萬，但這彈性當中就是3萬~3萬5，你不能說3萬~10萬，這麼大的
: : 距離這不合理的。」
: : 呂玉玲提案修法，徵才廣告至少得寫起薪，如果謊報還要開罰。不過人力銀行調查，願意公
: : 開所有職缺起薪的企業只有16%。
: : 人力銀行公關楊宗斌：「可能有些時候，他們會覺得中高階人的薪資，會是他們業界的這種
: : 機密，但如果是新鮮人這塊，我真的是非常贊成就是，在這個起薪的部分，就是把它公開透
: : 明化，讓新鮮人確實可以做比較。」
: : 人力銀行也透露，其實職缺廣告上如果寫了薪水，投遞人數是寫面議的數十倍。立委提案要
: : 讓職缺薪水公開透明，不只幫助勞工，也讓企業徵才更為順利。（民視新聞周寧、陳威余、
: : 宮仲毅台北報導）
: : http://0rz.tw/wCyOO
: : 希望吱吱黨不要為反而反，老老實實地為人民做事吧....哀.......