爆個掛吧。新加坡早就從 1977 年就實施全民年金單一制了。
參考資料如下：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160701000095-260202
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新加坡年金制度與大多國家不同，從建制之初即具遠見，1955年7月公佈公積金條例，原
採用公務人員退休金與民間企業人員公積金兩種制度並行，後來於1977年將兩種制度合併
，成為單一的公積金制度，公務人員與勞工都必須加入新加坡公積金制度，採確定提撥基
金管理模式。其他國家總是面臨公職人員與民間部門的年金制度難以整合之難題，新加坡
則在制度設計上早已安好了互容的根基。
日本1995年改革，將國民年金、厚生年金、共濟年金予以統合。 2004年的年金改革，以
法律明定保險費率與上限，考慮了工作世代人口減少與平均壽命延長事實，採行年金金額
提高比率比薪資或物價漲幅更保守的計算機制。2012年通過受僱者一元化法，規劃於一定
期限內將公教人員適用的共濟年金併入一般勞動者適用之厚生年金。
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從這兩次年金會議，大致上猜得到軍公教代表的策略，
以拖待變，其中某個委員還提到，建議這個年金會議
可以長期舉行，也就是一直討論都不要定案。最好是能
討論個五到十年。這個策略很合理，因為目前軍公教年金
只會被砍不會增加，能拖一天就是一天。
之前有人提出全民年金單一制，大家可能以為這個是
個新的概念，但看看上面的資料，新加坡已經在 1977 年
就實施了，日本也在 2012 年通過合併軍公教年金
與一般民眾的年金案了。
將全國年金合併到勞保、勞退，先合併，再來整合後
的制度如何調整才有可能挽救台灣的財政，還有維持
全民的福利。新加坡可以在這麼早就能先處理，
台灣已經晚了好幾年了...