討論串看下來，
發現大家不贊成砍七天假是因為罰則太輕，無良企業會鑽漏洞不給加班費，那戰場應該是
在落實勞檢跟提高罰則啊。
不然就算一週三例還是看得到吃不到，
另外，我有疑問的是，既然要以縮短工時為目標，為什麼不直接修改工時上限？
※ 引述《garry5566 (歐洲貴公子)》之銘言：
: 一例一休和兩例可以取個平衡,
: 也就是如原po說的最後一句,
: 把休息日改成可合意加班的例假日,
: 原40條不改,
: 而是新制的一休改成加發一倍工資及補休
: 這樣才是真的落實周休二日.
: 但勞動部連罰則都不敢修了.
: 根本就沒想要落實周休二日過.
: ※ 引述《Cold5566 (Cold5566)》之銘言：
: : 我來帶個風向 7天假與修法的愛恨情仇
: : 2001年公家機關推行週休二日，由於假期增加所以將部分國定假日改「只紀念、不放
假
: : 但勞工未全面實施周休二日，因此以雙週84工時並保有7天假為基礎。
: : ↓
: : 2015年KMT提出修法，將工時由"雙週84小時"改為"單週40小時"，並砍掉7日國定假日
。
: : 2016年DPP認為沒修相關配套相關法條，未落實週休二日因此還7天給勞工。
: : ↓
: : 2016年DPP提出一例一休配套方案，並砍除7日國定假日。
: : (DPP自認為配套落實了週休二日因此砍除)
: : 接下來來看各時期勞工待遇的變化：
: : ╔══════════════════╦═════════╗
: : ║ 1例假 ║ 1例假 ║ 1例假 1休息 ║
: : ║ 雙週84工時+7天 ║ 單週40工時+7天 ║ 單週40工時 ║
: : ║ ║ (現行) ║ ║
: : ╔══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║ ║ 加班費1.33 1.66 ║ 加班費1.33 1.66 ║ 加班費1.33 1.66║
: : ║ 加 班 費 ║ 國定假日2倍 ║ 國定假日2倍 ║ 休息日2.33 2.66║
: : ║ ║ ║ ║ 國定假日2倍 ║
: : ║ ║ ║ ║ ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║1.做6休1 ║ 超過84hr有加班費║ 週六有加班費 ║ 領休息日加班費 ║
: : ║ ║ 7天放假或2倍薪 ║ 7天放假或2倍薪 ║ 7天取消 ║
: : ║ ║ ║ ║ ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║ ║ ║ ║ ║
: : ║2.6天工時 ║ 可能存在 ║ 可能存在 ║休息日視為延長工時║
: : ║ 777775 ║ ║ ║ 惡質企業不划算 ║
: : ║ (劣質企業) ║ ║ ║ ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║3.隔週休 ║ 超過工時有加班費║ 1.變為週休二日 ║ 1.變為週休二日 ║
: : ║ ║ 7天有放假 ║ 2.隔週休有加班費║ 2.領休息日加班費 ║
: : ║ ║ ║ 7天放假或2倍薪 ║ ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║4.周休二日 ║ 7天併入週休二日 ║ 7天併入週休二日 ║ 週休二日(砍7日) ║
: : ║ ║ 比照公務機關 ║ 比照公務機關 ║ 比照公務機關 ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║5.周休二日 ║ 實質週休二日 ║ 實質週休二日 ║ 實質週休二日 ║
: : ║ +送7天 ║ 再送7天 ║ 再送7天 ║ 7天福利可能取消 ║
: : ║ (佛心企業) ║ ║ ║ ║
: : ╙══════╩══════════════════╩═════════╝
: : 總結新制優缺點：
: : 砍七天缺點
: : １.做6休1仍然做6休1，雖然加班費提高，但新制７天則無見紅上班機率增。
: : 可能有休息不足的問題。
: : ２.佛心企業可能會減少福利，取消7天假期。
: : 1例1休優點:
: : 1.休息日上班費用提升，優於平日加班費與國定假日，可能減少加班次數。
: : 2.休息日定為延長工時，能杜絕777775工時的劣質企業。
: : 1例1休缺點:
: : 企業能用較高的加班費買下休息日，與落實週休二日相違背。
: : 各勞團抗爭聲音 1.7日內補休 2.廢除變形工時 3.禁止加班換休 4.恢復7天假
: : 5.堅持2例
: