(先前看個講座提過 覺得有點意思 轉發一下記憶，順便佈個道)
起手式 這篇絕對不是護航慈善機構
經營非營利組織確實非常非常難
很重要的原因是，社會不太能接受非營利組織花錢、投資行銷、虧損
講簡單點
第一，先講人才跟投入社福工作的效益
企業經營者，跟非營利組織的經營者；誰獲利多、誰名聲響？
今天經營公司獲利，捐個一兩百萬還可以抵些稅
就會獲得慈善家的名號，社會普遍的好評
但是非營利組織呢？很難
當你想要組織擴大的時候，一定會得到負面的評論
並且社會對你的期待是希望你的生活也是刻苦的 相對簡約簡樸的
於是聰明的你，一個商業管理人才
你寧願投入哪個工作？
第二 經營上的困難
這是一件也很吊詭的事情
我們經常會給予社福機構過多的期待，
但卻不能允許他們有非直接投入社會救助的花費
假設某個活動需要一個高質量的行銷，但失敗了
譬如拍了什麼高品質的影片
對於營利企業沒什麼一般民眾會在意，失敗就失敗
但非營利不是，一旦失敗就會得到來自「不管有沒有捐款的民眾」撻伐
簡單的來說就是社會風向會傾向批評 更多道德上的責難
並且我們更不能接受非營利機構有長期的計畫跟虧損
譬如投資者可以給新興企業很多的包容，三年甚至五年、八年
亞馬遜、臉書這類新興公司的投資者
可以容許他們剛開始的幾年沒有成效 沒有發股利；
但一個非營利組織把錢花在機構的建設或廣告上太久
或經營一個計畫太長的時間
社會就會無法容忍，這些事情實際上也一直在上演
不管台灣或其他國家
簡單講講
最後 政府也很關鍵
政府的機能可能要去照顧到90%的人
剩下那10%體制外卻急需照護的人，才是一些非營利機構專注支援的對象
就拿台灣來說好了
你可能會看到政府並無法照顧到90%的人 甚至更少更少
於是非營利機構的行為跟照護對象就會更放大
對台灣來說 這樣人民跟社福機構的對立
社福怪獸的誕生
或許也有部份原因來自人民對政府的不信任
總之，我們總是期待社會能公平、有正義
實際上歧視偏見無所不在 (對非營利組織的經營也是)
不過怎麼改變……其實也不知道
有可能主要還是在人才投入的問題
成功的企業家為什麼不投入或帶領這些事務、機構
只能說大家如果能多一點包容 讓觀念改變
接受專業人才在非營利機構也能得到好的待遇
讓更多人才願意全心投入這些事務
或許會有解？
但應該難如登天、可能這部份我們都只能接受聖人的領導吧
～Q.Q
※ 引述《Sodium (Sodium)》之銘言：
: 富人樂於捐款 卻從來不願從根本改善社會底層人們的生活
: 拿最近勞工的休假日來說 郭董多次在螢光幕上批評這件事
: 增加七天休假日給勞工好像是很罪惡的事一樣
: 但郭董卻願意捐好幾億給這社會去做福利 而且還是每年
: 不只郭董 大部分富貴人家都會捐款給社福機構
: 但一談到要從體制改變弱勢人家的生活時 他們卻像是事先說好似的全部抗議
: 社會住宅 勞工工時 最低薪資 當碰觸到轉型正義這件事時
: 這些會定時去探望孤兒院老人院的慈祥面孔 馬上變臉抗議
: 所以他們捐款是不是要社會底層的人好好活著
: 不要自殺或是病死
: 因為少了底層的人 汙穢 勞力的工作就沒人做 對他們很不方便
: 窮人死了 就沒有人繼續生下一代的窮人
: 沒有人擦豪宅大樓的外牆 沒有人24小時開便利商店
: 沒有人春節闔家團聚的時間還堅守岡位 在百貨公司站櫃
: 沒有人犧牲與小孩陪伴的時間在病房幫患者倒管路
: 所以富人基於這些原因 所以才會每年捐個好幾萬給社福機構嗎??
: 是我的思想太負面嗎?