昨日看了正晶
徐委員講得非常好 感覺真的可以照顧到勞工
但聽到的經驗如下:
一進去公司 通常都很有拚勁
想要把事情做好 想馬上上軌道
所以下班後就留下來 繼續衝
工程師5點下
OP7點半 跟OP一起下班算常態
這多出的時間呢 送給公司 XD
六日來加班 或者值班
值班還好 一定是加班費或者補休讓你選
正常都選摳摳 反正每月一輪 還可以接受
接著就來了 景氣不好沒單 良率不好 設備掛點
老闆開始 cost down 看支出 看issue 看defect 教育訓練之類的
副理: 要報告 要答案 要改善想法 要教材
但正常的事情 抱歉 還是繼續做
所以 加班 自動加班 寫不完 六日 跑來寫 夠奴吧
通常都是晚上加班寫到好 或者白天早點到公司
寫不好 老闆不滿意 重寫
這時候你敢提說要報加班費?? 要報補休??
好 擬提了 在跟你念 來討論你每小時做啥 寫出來
在該你寫的沒有效益 該到最後 勉強給你報補休(副理權力)
你之後還會想提報補休還是加班費嗎XD
這時候心裡就不平衡了 但是老闆才不會管你勒 當作常態 你自己要加班加這麼晚的
效率真差 OOXX
景氣又不好了 大老闆看加班費怎又這麼高
經理們很聰明 要加班費的 都要經過她同意 寫還有制式規格
還要算效益 幫公司省下 賺了 多少錢 寫太多還會被念
OP們更可憐
景氣好: 瘋狂要加班 不能夠連7 所以 都要求來加1天
賺錢當然給報加班費
景氣不好:但有加班的需求 像是客戶抱怨品質 要拉回來重新看 浪費成本
但你又不能不看 直接退 虧很大 所以請人來看 但 請報補休
有時候還被要求強制寫切結書 沒有量 要放假XD
聽話的 給你輕鬆一點的 不聽話的 要求你產能 累的工作
這些大老也沒說錯 爽到的是外勞
因為他們有時間限制 年資不高 底薪低 所以通常都是請外勞來加班
外勞有錢賺當然好 爽到的是人力仲介
(真的很賺 每個每月抽2500 以上 有看過他們
薪水簿 也聽過負責外勞引進的去當地 吃住 爽的勒@@ 私下有沒有拿就 嘿嘿自己想)
連公司管理外勞的人都是仲介人員出的 就知道 賺很大