※ 引述《yolanna (Totally Ariel)》之銘言：
: 目前勞基法規定：
: - 基本工時單週40小時，每週一例假。
: - 凡超過40小時外的工時皆為加班時數。
: - 時薪 = 月薪/30日/8小時 (例：月薪48000元/30/8，時薪=200元)
: - 加班費 ： 每日超過基本工時的前兩小時 = 時薪*1.33
: 每日超過基本工時的前兩小時之後 = 時薪*1.67
:

....平日延時工作勞工額外拿到的是薪水的1.34 1.67倍

是要兩例阿...

你是真的不懂可以多去看一下資本部(前資委會)的解釋

休息日加班勞工額外時拿一倍薪資

因為法律預設你月薪是包含例假日，且平日每日工作8小時

是例假日不用扣日薪，但休息日要扣。因為休息日有給你薪水，但例假日沒有。所以要直接給你2倍+補假

應該解釋平日和休息日的加班費計算方式是不一樣的吧

樓上..例假日也有給薪水 所以勞工實拿一倍薪資+補休平日加班是因為正常工時一天最多八小時

shinbird，現行法下例假日是有給薪水的

勞動部的解釋方式就是這樣弔詭

超過八小時的部分雇主在正常工時已經不能要求勞工給付勞務 所以要給1.34 1.67倍時原本的1倍是沒給過薪水的

平日加班 勞基法24 / 休假日 勞基法39

所以勞工可以實拿1.34 1.67倍工資休日加班因為休日給過薪水 所以可要求你上8hr

一天休息日那天加班費會算到時薪x1

實務上非常清楚 加倍=1+1 也是資本部一貫的解釋

雖要給兩倍薪水 但是因為原本那8hr以內就給過薪水所以勞工額外拿到的就是"外加"的那一倍薪資

他說的沒錯啊資動部解釋就是這麼弔詭

不過我認為這是惡意傾向資方的解釋 但一向如此

我是老闆叫你星期六來上班就好也不用加班惹還可以省錢

沒錯啊 就叫你星期六來啊 反正比加班便宜

給加班費啦 可是就是一般薪資吧 就是多一天的薪資