鬼島，其實有很多規定很不合理
有不少企業，薪資總額很喜歡用業績預算制包裹....
怎樣的業績預算制包裹?
以服務業來說....你一家店的營業額決定了你一家店的生死
可以請多少正職、PT、主副主管人數、還有能不能報加班費這塊。
有的點很機叭，無論你再怎麼拼命拉抬業績 就是那鳥樣
很自然的總公司就會反映在你這家分店的預算上
很明現落差
一家一營業額一個月 1000w 每個月的預算總額總是會覺得花不完，為什麼?
預算可以疊的多...人力相對也可比較好調度
另一家例如只有500w，鄉親阿 很明顯感受到那高低落差.....
總公司會跟你說，我沒有不准你報加班費，但是我當月的預算就是那樣給你
你想要多點預算你就只好拼命拉抬業績、不然就降低虧損、支出等
讓帳面字數好看....
然後千萬要記得，公司給你多少錢即使你感覺你花不完，主官管也要想辦法花到差不多
因為上頭老頭一旦知道其實你可以用更低預算來完成一家店經營
相信自己的屁眼...下個月你就會瞬間看到預算又少了，
你說姬芭不姬芭.....
每次幫某知名連鎖維修設備都覺得.....OOXX
五樓，時機不對就快逃吧 鬼島很可怕
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之銘言：
: 我記得照勞基法，加班前幾個小時的薪水要*.133，之後乘1.66
: 假日加班加班費要給兩倍
: 但我大哥到附近工廠上班，他說他他加班時薪只有107元
: 比正常工作時間的時薪還少，甚至可以說連打工仔的法定最低時薪120還少
: 這到底是怎麼回事？老闆依法給加班費是會死嗎？
: 為什麼要這樣欺負工人？