日本企業基本上沒有所謂三節獎金 年終
因為在日本並沒有
到台灣自然而然就沒有
日本人三不五時就會派人來督督
而且寫評語毫不留情
日本雖然有好的一面
公歸公 私歸私
但是文化不一樣
我們從小受的教育就不是日式教育
難免都會覺得某些很機歪
現在日本企業在台灣
我發現很多日本企業都找對自己有利的
例如日本沒三節+年終就照日本
薪水既然來了台灣就照台灣開
等等
以上是跟待過日企朋友得到的心得
※ 引述《Gyannor (吃飯吃不飽)》之銘言：
: 很操 朋友做過 剛進去28k起薪 一星期休二天 排班制 一天做9h
: 排班基本上你沒資格出來說 是店長跟幹部排的 除非重大理由才能調
: 調店也差不多 除非有很重大理由 不然把你調店你不能說不 當初應徵會先跟你講好
: 所以你也不可能不同意 長的正 長的帥 負責打電話介紹商品
: 剩下的就店員 朋友做的是女服區的衣服
: 照她所說的 該公司沒年終 沒三節獎金 說是獎金 但要滿一年才有
: 獎金獲取不難 再來 一年四次考核 就是升店長阿 代店什麼的
: 如果生代店變半年 考核內容 店長/儲備幹部/其他員工 對你的感覺 等等
: (所以如果你跟人相處不好 基本GG)
: 自己的業積 幹部對你的業績 客人的申訴等等
: 一間店 看店大小 大多4~6個人 所以一年四次主要搶那名額 才能升
: 9h 有休息1.5h 視情況 人多時休1h 有加班費 不像台灣很多各種名義凹你
: 但事情沒做完就要加班 所以滿常加班的
: 事情
: 早上7:00到 先打掃 背SOP 寫自己業績表 聽店長宣布今天任務 商品整理
: 很嚴格 負責的區域掃不好 會被狗幹 有灰塵 頭髮 等等
: 跑步不能動作太大 就是動作不能太醜就是了 每天賣擺的衣服不一樣 所以要常摺
: 所以每天都要拆新衣服出來擺 有限時間 太慢也被狗幹 雜事非常多
: 沒客人就各種sop考核 整理衣服 清掃等等 有點像軍中啦XD
: 一樣像軍中有督導 日本人來的 所以很要求 很容易被幹 被幹就評分差
: 就同上面一樣 我朋友說有次日本的人來督導 因為忽然來的 結果休息室放一堆飲料
: 當場店長被狗幹 那次該店只能報1個名額考核 獎金什麼都被砍 很慘
: 下班就一樣 沒賣完的整理好 倒垃圾 收銀等
: 主要很要求的服務業 所以壓力會很大 重點是你又升不上去 每天又這樣
: 當然EQ夠高很忍得住應該是可以待的住啦 我朋友做一年半就沒做了
: 她說離職率真的很高 大多半年換一次人 跟其他服務業比
: 錢雖然多 但要求很多 有點龜毛 可能是對台灣人而言吧 所以離職率高
: 還有很重視禮貌 每天上班進去打卡前要問好 同事好 等等的
: 下班同樣 你沒問好會被狗幹 會被釘
: 真的很像軍中
: 對了 少補一個 因為是日商 很重視客訴
: 我朋友賣衣服阿 遇過有個媽媽帶小孩來 小孩一直亂把衣服亂用
: 當然這種遇到一定要一直摺阿 然後媽媽又不顧小孩 有個人就說叫小朋友不要亂動
: 請他去媽媽附近 或是拿飲料帶他到旁邊坐著 小孩就在吵鬧
: 媽媽就開始扯有的沒的 什麼你幹麻管我小朋友 鬧哭他三小的 反正就說要投訴你
: 當然就被投訴了 那位就被砍獎金 評比下降 店長也跟著吃紅
: 呵呵 台灣刁民很多的 你一被客訴基本是不管理由的 除非鬧很大
: 鬧到媒體照三餐報 不然基本上都是員工吃虧