以下整裡原po幾個重點
Q1.臺灣慣老闆不懂投資人才，只會cost down
A1.其實這個概念不會很複雜，你只有30k的薪水，你會省吃儉用，又或者去找更高薪(約4
0-50k)，更辛苦的工作?
[安於舒適圈是人類天性]
因為老闆錢賺不夠，所以只能cost reduction，最簡單也是惡性循環。
Q2.補助撤離之後，老闆願意用多少錢聘請?
A2.依照勞基法規定，薪資只能上調不能下修。(勞基法10-1)。
若要規避成本，最有可能資遣你(記得拿資遣費，半個月薪水)，再聘22k來取代你，其中
對業主不便之處只有員工重新訓練。
此時在業界會有一個問題是，企業B,C,D挾補助，起薪31520，誰要當你下一個22k備用奴
才?
小結:
或許政策初發，試試水溫，有諸多該討論與進步的空間，新政府改善薪資結構的心意是值
得我們喜悅的。
[一想馬政府的“德政”，〒_〒 ]
※ 引述《UIOP7945 (~"~)》之銘言：
: 1.媒體來源:自由
: 2.完整新聞標題:
: 22K變31K！新政府方案 大幅抬高年輕人起薪
: 3.完整新聞內文:
: 〔即時新聞／綜合報導〕總統蔡英文520就職演說宣示解決青年低薪問題，教育部隨即
研
: 擬「補助企業提供實習及聘用方案」，規劃企業若讓大學生實習半年以上，每人補助2
萬
: 元給企業，而實習生畢業後若獲聘正式員工且薪資達3萬1520元以上者，每人再加發2萬
元
: 補助，預計1年補助5000人，最快8月新學期實施。
: 根據《蘋果日報》報導，政府統計，每年約32萬名大專院校學生畢業，但僅有不到2萬
人
: 參與全學年校外實習，為鼓勵企業提供機會，教育部研擬「補助企業提供實習及聘用方
案
: 」，分兩階段補助每人2萬元，第一階段為半年以上的實習，且期間須給學生2萬8元的
基
: 本工資；第二階段為實習生畢業後被聘為正職員工，且薪資達3萬1520元以上。
: 2009年教育部曾推出「大專畢業生至企業職場實習方案」，補助4萬多名大學生畢業後
到
: 職場實習1年，補助每人2萬2000元薪資外加勞健保費用，但卻導致企業把大學畢業生起
薪
: 壓低到22K，成為惡名昭彰的「22K方案」。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://m.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1704516
: 5.備註:
: 這到底是誰的新還舊政府的政策啊??
: 引述蘋果原文，蘋果也沒說新政府提出啊!自由要吹捧不也先看看風向?
: 小魯認為關鍵不是k,而是政策施行過後，政府不補助了,慣老闆願意給幾k, 此外還有拉
低
: 原比31k高的薪資的問題，個人期盼幫年輕人加薪絕對不要用這種補貼薪資的方式，慣
老
: 闆cost down 觀念不改，不懂人才投資，才是問題根本。