淺談教育部補助方案
在下當初也領過22K的補助，所謂補助讓一堆公司暗爽在心裡
去的是唯一上市房仲公司，保障底薪四萬，其中22K是政府出的
企業只有出18K~一梯收了上百個人進來，符合資格的少說也一半
如果是企業本身有人力需求，22K方案是變相的幫企業養員工
如果是企業沒有人力需求，領完22K 不就是免費人力該走的時候嗎？
坦白說，現在很多傳統企業（包括上市公司）都一直招不到人
而這幾年剛好是經濟起飛那一代員工準備退休了，公司裡面青黃不接
其實你說公司缺錢去請員工嗎？ 不缺
需要誘因（補助）多請員工嗎？ 不用
因為連基本的人力可能開始出現問題了（前幾年假借電腦化，縮減人力）
但是為什麼現在人力市場上，人力供給過多，而企業還是找不到人來用？
1. 求職平台不發達： 你說104 1111這些平台難用得要死，整天都是保險業
拒絕保險業還是一堆無用配對信，騙你去當保險
2. 企業待遇： 福利比照勞基法＝>勞基法是底線不是福利
現在還可以連續工作12天不違反勞基法的「每七天休息一天」
進去公司從30K做起，配上近幾年經濟成長趨緩，公司沒有擴張
每年就是「共體時艱」～～～
你能怪年輕人去澳洲打工嗎？？