※ 引述《wild2012 (世界末日)》之銘言：
: 第 36 條
: 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
: 第 30-1 條
: 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞
: 資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
: 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
: ，不受前條第二項至第四項規定之限制。
: 二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
: 三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
依照統一這種規模的企業
拿得出勞資會議會議記錄不是很困難的事情
而且服務業採用四周變形工時早就不意外
有規模可能會被查的的還會想辦法弄勞資會議的紀錄
在這樣的法令規定下
14天休2基本上是沒什麼漏洞可查了
要查的就是超出的工時有沒有給足加班費
例如四周總工時是160小時
但實際卻做了180小時
超出的20小時有沒有給足加班費
: 30-1是屬於彈性工時吧
: 沒有簽勞動契約怎麼能用這條呢?
: 所以結論就是沒有簽契約的用第36條
: 有簽的用30-1條
這一段是錯的
勞動契約不一定要用紙本 口頭也可以
願意去上班就視為接受勞動契約了