※ 引述《kohanchen (kohanchen)》之銘言：
: 多數底層勞工領22k
: 然後小主管領30k
: 部門主管50k
: 可是就我觀察小主管
: 也沒有專業只是一個
: 能排班 處理簡單文書
: 出一張嘴的勞工 大部分
: 目前領22k都做得到
: 老闆說你領22k 因為取代性高
: 那小主管也是啊 你給22k
: 一樣很多人會作 畢竟不用勞動
: 還可以當資方打手
: 想當然小主管22k 大主管怎麽
: 可能拿50k 大概30k就夠了
: 以上情形有可能嗎？
講兩個例子
1. 南部鍛造業傳產
有兩家公司
20年年資廠長薪水五萬初
機台師傅10年的不到三萬五
辦公室的待五年以上不到三萬
老闆年紀有了交給自己兒子跟姪子
兩人薪水都是廠長的3倍
跟老闆反應能否幫廠內年資較高的人加薪
姪子擋下來說，好喔，一個月多200多塊
三節獎金給200塊
年終有一個月就偷笑了
那個姪子上班每天就是抓A片
超爽的
2. 某一鋼筋廠
廠長薪水不到五萬，場內組長三萬初
薪水非月薪制，月休二日，你有多休假就(從月薪內)多扣幾天日薪
老闆也是有兩家公司
其中一家只是做鋼鐵回收的，光是放在廠內的材料就破億
總公司就不講了
然後給外勞一個月快兩萬，也是同樣有休假就扣幾天日薪
廠內台灣勞工大概比外勞多2千多而已，休假好一點
月休三日
沒有三節
年終是看你加班時間來給的
給鄉民參考一下