罰6個月徒刑這種處罰根本不可能
刑事的審判都以重嚴為上
你要舉證員工不是自願上班根本考驗法官證據實證力
更何況公司以後上班前給一張自願補班不就解了
為什麼政府一直不用營收比例來當罰款
公司為了股東會把營收做大 罰的也就愈多
這背後也就隱藏了大企業要負更多社會責任的概念
而不是大小公司都罰一樣金額
小飲料店老闆罰十萬有點痛
統一企業罰十萬根本不痛不癢 違法還比較划算
用營收比例來罰 墊高違法成本 自然逼企業遵守勞基法和食安法
違反勞基法每例罰個5% 並且每個月稽查可連罰次數無上限
不到半年公司就很乖了 誰願意被罰30%營收金額
營收還是沒扣掉營業成本的 這樣罰沒有公司敢無視
食安法也是 而且要更嚴格
每例就要罰20% 包準公司一個月解決
你說那很多小公司 攤販 不上報營收怎辦
那就配合國稅局查帳
並限定有被舉報違法勞基法的小公司 雇主 為永久觀察特別戶
就算規模小公司法規定不需開立統一發票 也必須開發統一發票
然後一旦再犯 就依營收開罰
也就是小公司給你一次留校察看機會
不過小公司一定不想被查帳 因此這方法可以有效嚇阻
如此用營收計算處罰
才能讓大公司 小公司負起各自規模相符的社會責任
為什麼立委們一直不修法 用營收計算罰款？
*引述《tigotigo (鐵劍)》之銘言：
: 這個就好笑了
: 強迫補班可處六月有期徒刑？
: 拎北是沒看過老闆被罰啦。
: 那問一下，所謂的「雇主」，是指勞工的直屬小主管？直屬上面兩三層主管？還是公司
: 負責人？如果是直屬小主管宣布的，公司負責人要不要坐牢？
: 那甚麼叫做強迫？拿著刀逼員工上班才叫做強迫。
: 說列入年底績效考評算不算強迫？
: 只會講一些根本用不到的廢話來搪塞老百姓。
: 拎北看就算蔡英文上台，老闆還是爽爽壓榨勞工，加班不給加班費不用被關，
: 勞動派遣還是不能廢止。
: 還是在勞基法增訂違法的刑責(有期徒刑以上)比較實在~
: ※ 引述《woudy999 ()》之銘言：
: : 颱風假強迫補班 雇主恐罰6個月徒刑
: : 2016年03月19日 04:10 記者郭建志、呂雪彗／台北報導
: : 台北市府向政院建議颱風假應補班，勞動部昨（18）日表示，依據勞基法颱風假不能補班
: : ，除非勞工同意、且給付加班費，若沒給加班費將可開罰30萬元，若強迫勞工出勤，雇主
: : 還會被罰6個月有期徒刑。
: : 人事行政總處表示，北市府已來函，建議未來遇天然災害停班停課之後，例颱風假放假後
: : ，授權地方或直轄市府自行規劃在例假日補班補課。但政院官員說，在《天然災害停止上
: : 班上課作業辦法》中，找不出需補班補課的依據，現已發函地方政府與中央部會，徵詢對
: : 天然災害放假後補班補課的看法，4月研商後作出定調。
: : 勞動部表示，已收到人事行政總處公文，根據勞基法以及「天然災害發生事業單位勞工出
: : 勤管理及工資給付要點」規定，勞工遇天然災害而未出勤，將不能補班，因為勞動力不能
: : 儲存。
: : 勞動部分析，若雇主強迫勞工出勤，符合刑法的強迫定義，將可罰雇主6個月以下徒刑，
: : 併科罰金最高30萬元；若勞工同意出勤補班，勞動部將視之為正常工時之外的「加班」，
: : 雇主須給加班費，前2小時多發三分之一，其後6小時發給三分之二以上，若雇主不給，將
: : 會被罰2萬至30萬元。
: : 另外，勞動部提醒，颱風發生時，若勞工的工作地點、居住地或上班必經途中任一轄區的
: : 縣市首長已經通告停止上班，勞工「可選擇」不出勤。另外，不能要求勞工「請事假、特
: : 休」等假別代替，或是扣全勤獎金，進而影響考績，否則兩者都可被開罰2萬至30萬元。
: : 若是颱風來臨，勞工應雇主要求而同意出勤，除了當日工資要照給外，「宜加給勞工工資
: : 」，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20160319000049-260202