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2016年02月05日
【唐鎮宇、劉嘉韻╱台北報導】景氣差，衝擊年終獎金和加薪前景。1111人力銀行昨公布
今年企業發放年終調查結果，僅約7成8企業會發年終，創7年來新低；另調查調薪意願，
今年僅約4成1企業願為員工加薪，比率也是3年來最低。
金融業行情最佳
1111人力銀行日前調查678家企業發年終的狀況，調薪則調查589家。僅約7成8企業會發年
終，平均發1.23個月較去年減少0.11個月，是3年來最低；年終發放基期最高行業是以金
融為主的工商服務業，有1.41個月。
今年僅約4成1企業願加薪，願加薪的企業中，約5成5員工可加薪是4年來最高，平均加薪
幅度4.4％持平。1111人力銀行副總李大華分析，年終反映企業上年度經營狀況，去年普
遍不景氣，且未來景氣混沌不明，也影響企業調薪意願，呼籲上班族多思考個人職涯規劃
與目標，不要年後負氣跳槽。
家樂福公關經理何默真說，年終固定1個月，三、四月另依各店業績發超級獎金，近年都
有1、2個月，今年應也會不錯。
4校砍師年終惹怨
金融業上班族張小姐因考績不錯，公司也大賺錢，今年領到6.5個月年終，比去年多1.5個
月，「過年會包給父母大一點的紅包。」
全國教師工會總聯合會昨也與私校教師出面，點名遠東科技大學、中山醫學大學、嘉南藥
理大學、新北市中華中學，校方今年未與教師協商就刪減年終約2萬至10萬元。如中華中
學今年沒年終，理由包含少子化造成學生減少、去年颱風導致學校淹水、附近公立學校增
班；大學則是片面決定將年終與教師評鑑、績效掛鉤。
中華中學校長卞紹莊說，去年校內學生實習工廠機器都淹壞，修復至少需2000萬元，學生
又減少，確實沒錢發年終，盼教師共體時艱。另三所大學校方則回應，已向教師說明過年
終要與績效掛鉤，強調這樣較公平、較具激勵效果。