※ 引述《LyoBei (劉 備 ， 字 玄 德)》之銘言：
只想回一下「年薪至少13個月」這回事到底對不對
勞基法23條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
記入。工資清冊應保存五年。
基本工資
民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，
調整基本工資為每月20,008元，每小時120元。
「定期」好像沒有人說非得「固定幾天一次」才算定期
你可以解釋成每月15，25各發一次就算定期了
加上翻遍勞基法條文，工資規定並沒有提到每雙週如何如何
也沒有提到一個工作月=四週
所以我覺得「每月發薪兩次」跟「雙週薪制」
不可混為一談
也就不會有年薪至少13個月這回事
: 八卦就是 年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方
: 根本就是一種朝三暮四(沒錯你沒聽錯，月薪制其實嚴格上並不算合法。)
: 勞基法第23條
: 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，
: 每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
: 言下之意就是：你要用月薪制？好，那除非是員工有特別這樣要求
: 或你是預先支付薪水(每個月還沒工作就先把薪水付清，所以理論上不該需要打卡)
: 所以目前業界常見的上班打卡、該月底或下個月初領上個月工資之月薪制。
: 嚴格來說通通都違反勞基法。
: 再說，每次發放的期間要固定 (定期)
: 每個"月"(行事曆上的月份1~12月)又都至少要發放兩次的話
: 實務上要可行至少就該是雙週薪制！
: (別說什麼半月制15天發一次...這樣會因為大小月問題每個月不一定兩次)
: (每月固定幾號幾號發放也沒辦法，因為這樣兩次間隔時日會不斷在14~17天震盪)
: 而魔鬼藏在細節裡，365/7 = 52 週
: 以雙週薪制來說 毫無任何獎金情況下 一年會領 52/2 *1/2 = 13個"月" 的薪水
: (此處的"月"是指工作天計量的月，也就是4週28天的意思)
: 但若是以現在我們這種不完全合法，莫名其妙的月薪制呢？就很妙了...
: 一個月算四週 一年12個"月" 只領了4*12 = 48週 的薪水
: 看出來了嗎？現行月薪制，把行事曆上的月分、和工作天單位的月混為一談
: 但事實上行事曆月份除了二月，每個月都是30~31天，
: 都比四週多一點，但在目前月薪制下卻全都統一視為四周
: 一年下來實際上只計算了12個28天，比雙週薪制整整少了快一個月份量的薪水!!
: 而這少掉的一個月，再混在年終獎金的方式魚目混珠"還"給你，老闆們卻說成是福利？
: 現在你明白為啥常聽老一輩說"年終獎金怎樣也得要至少一個月"了嗎？
: 因為這一個月份的"獎金"，實際上根據法令，根本就是公司欠你的!!
: 明明是常態性薪資的一個月薪水，卻被不合法月薪制的計算方式偷掉，
: 到年底卻又改成非常態性薪資(aka福利)，用不對的名目"還"給你，卻還說是福利？
: 別忘了，一旦被算去非常態薪資，老闆想找什麼藉口不發給你都可以，也拿它沒轍。
: 更何況，一整年下來拖欠/摸掉一個月薪資，所造成的時效性損失都還沒算進去呢？
: 不要再認為年終獎金是什麼福利制度了
: 因為事實上只是一種朝三暮四兼行事不嚴謹的文化陋習
: 該給的跟獎勵的 制度內的跟制度外的 根本不該這樣混為一談