依據2008年出台的職工帶薪年休假條例：
第三條 職工累計工作
已滿 1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
所謂的累計工作，舉例來說，
假設你錄用一位員工，他已有10年工作經驗，
只要其能提出相關佐證，證明其工齡，如勞動手冊，
公司就應提供給其10天的年休假，而非5天。
回頭比較台灣的勞保法：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
每年應依左列規定給予特別休假：（勞動基準法第38條）
（一）一年以上三年未滿者：七日。
（二）三年以上五年未滿者：十日。
（三）五年以上十年未滿者：十四日。
（四）十年以上者：每一年加給一日，加至三十日為止。
最大的差別是，台灣勞工，不能累積工齡，離職後特休天數又要重新熬了。
五一連假 十一連假 春節年假 週休二日 累計年資的特休，
中國勞工的休假制度比台灣勞工好多了。
台灣勞工是還在睡嗎 =-=